劉德建點點頭，合作協議裡面有一條，杭雨擁有代理業務的經營權。
隨後他們又去網龍旗下的天晴公司視察，天晴公司的技術團隊很強，現有六百多人。畢竟發展了七八年，天晴在技術人才的積累這塊，肯定比剛開一年的江燕強得多。
“你們公司的基層技術員底薪是多少，包括獎金一個月能拿多少？”杭雨問道。
“不同的職位不一樣，基層技術員的底薪是兩千到五千這樣，遊戲開發方面的技術人才薪資比較高一些，加上獎金每個月可以達到一萬左右。”劉德建說道。
“恩，很不錯了。”杭雨暗暗點頭。
對比天晴公司技術員的底薪，江燕這邊稍微差了一點。
江燕公司對技術員的分類還是比較合理的，但是底薪都差不多，區別在於獎金。開發技術員的獎金通常比較高，技術共享突出的基層技術員，一個月也可以拿到一萬到五萬之間。
比如黃毅這樣專業能力特強的，雖然底薪只有三千，但是各種獎金加起來，月薪達到三萬也不是難事。這是因為杭雨比較喜歡用獎金激勵職員，而不是給他們高額底薪。
不過問題是，天晴公司的盈利跟江燕沒得比，他們一個月才兩千萬左右。肯拿出這麼多錢用在人事上面，說明劉德建很重視這塊，貌似比杭雨更有良心呢。
杭雨又問了一下其他部門的薪水福利，倒是比江燕公司差不少。
“看來我對技術人才的重視還不夠，回頭在獎金和補貼方面，對技術公司加強一些。”杭雨對比了兩家公司的薪資福利後，心裡有了底。
技術是一家公司的核心力量，怎麼重視都不為過。
“老杜，要抓這麼多事務，你忙不忙得過來？”杭雨突然問道。
“確實挺忙的，不過我還把握得住，楊總那邊分擔了不少。”杜振華說道。
他兩個月要出國一次，去視察海外採購部，要抓公司各部門的事務，還有各省代理店的運營情況，現如今又要跟進天晴這邊的代理業務。
平常杭雨有公務，杜振華還要跟著一起出差，就像現在一樣。
杭雨每天只工作八個小時左右，杜振華除了正常上班，回到家還要做各種檔案報告。有時候他要忙到晚上十一二點，公司業務特別繁忙的時候，杜振華只能睡五六個小時。
杭雨能把公司這麼多事務理順，當然不是他很牛嗶，而是杜振華在背後默默地做了很多準備工作。杭雨想知道什麼，只要看一下報告就行了，而杜振宇卻要親自去看，去研究，然後把報告寫出來。
杜振華的加班費，可能是公司拿最多的。
他主動加班當然不是為了加班費，而是為了更熟悉公司各項業務。因為只有這樣，杜振華才有可能從助手轉正，成為公司的高階管理層。
“恩，把握的住就好。”杭雨還是比較看好杜振華的。
見到杭雨沒有增加助手的意向，杜振華暗中鬆了口氣。
他這麼辛苦工作，可不是想找個競爭對手。