參觀完天晴公司後，已經下午四點多，回公司肯定天黑了。於是杭雨和杜振華在附近的酒店住了一晚，第二天又去福建的代理店視察。
福建新開始了三家二級代理店，人員配置已經搞起來了，正在做推廣。杭雨選了其中一家進行視察，總體情況還是不錯的，代理推廣和房車資源都做的不錯。
全國三十多家二級代理店一起來，推廣員的數量增加到了867人，而且有些代理店還在招聘人手，具體招聘多少人手當然是看當地的業務情況。
人多難管。
“代理店和採購部應該是我們公司最不好管的部門，分的這麼散也不好經常去視察，監察任務就放在人事職員身上，所以各地的人事職員一定要挑選忠誠公正的。”杭雨說道。
“我們有專門針對採購店和代理店的獎罰制度，讓他們相互監督，舉報有獎。再加上我們定期去視察，小問題或許有一些，大問題是很少的。”杜振華說道。
“就是還有嘍。”杭雨說道。
他抓的是公司大方向和各項產品的製作和最佳化，管理問題主要是楊怡恩在做。出於信任，杭雨並沒有經常去關注楊怡恩那邊的情況，反正公司運營沒出過大問題。
“之前有抓到過一家代理店的店長，利用職權擷取訂單，透過其他渠道謀財的事情。楊總那邊已經嚴肅處理了，我看你這麼忙，就沒有說。”杜振華說道。
“怎麼處理的？”杭雨問道。
“扣除當月薪水並開除，因為那人謀取的利益超過三十萬，楊總還報警把他抓了。這件事在公司通報過一次，不過你沒有看到，對公司其他職員的影響還挺大的。”杜振華道。
“恩，處理方式是夠嚴肅了。”杭雨點頭。
“海外採購部出過收回扣的事情，被我們查出後，也是報警處理，在公司通報批評。主要是我們公司的訂單數目太大，他們隨便動點手腳，動則幾萬幾十萬的謀取利益。數額到了這個程度，光炒魷魚肯定不夠的，必須報警把錢拿回來。”杜振華道。
“不僅是當事人要處理，上級管理也要嚴肅處理。”杭雨說道。
“上級管理就是通報批評，然後扣獎金。”杜振華道。
之前已經說了，江燕公司的底薪水平其實是比較低的，主要靠獎金吃飯。扣除一個月的獎金，對於一個主管經理來說，已經是比較長記性的懲罰了。
“你說我有沒有必要，出國到各地採購店去視察一下。”杭雨問道。
“不能說有沒有必要，看你有沒有時間和心情。”杜振華笑了笑，言外之意是杭雨去了沒啥用，最多鼓舞一下各地區採購店的職員們。
“有出國需要的時候，順便去看看吧，”杭雨看過杜振華拍攝的各地採購店影片和資料，對採購部還是比較瞭解的，沒必要非得馬上親眼看看。
回到公司後，杭雨特意把公司一些人事處理的事件調出來看了一下，大概瞭解公司出過哪些問題，都是怎麼處理的，心裡有底了。
楊怡恩的管理能力還是比較強的，有需要的時候，她也會召集各部門經理進行商討。人事問題自然找譚宗欽，有譚宗欽給她指點，基本上每一個事件都處理很到位。
咚咚
譚宗欽和薑蓉，孫川站在門口敲門，杭雨一般不關辦公室門，因為他的辦公室本就位處安靜，平常沒人來這邊，不用擔心被打擾。
“進來。”杭雨說道。
“董事長，這是公司各部門新擴增的人員名單。”譚宗欽遞上一份報告。