三個部門的主管都選定以後，付磊開始劃分基層職員。
開發部分到三十七人，最佳化部分到十一人，維護部分到十四人。很顯然，最佳化部和維護部的職員偏少，因為招聘的時候就偏向於軟體開發能力。
以前分工沒那麼明確，很多職員身兼數職，即開發設計也最佳化維護。現在一分工，馬上顯得不平衡了，付磊思索著以後要定向招聘才行。
他把分好的名單交給杭雨，杭雨看過之後點頭道：“就按你這個名單來安排，分公司的人事檔案還是由本部人事部統一管理，你拿去給譚宗欽看一下。”
付磊說道：“好，我現在就去。”
他找到譚宗欽，把名單和杭雨的話轉告他，在人事部忙活一陣完成了檔案修改。
隨後便是技術分公司的薪資問題，杭雨跟譚宗欽商量了一番，用時一個小時左右完成薪資表格。付磊拿到薪資單後，頓時心情大好，他的月薪比原來足足提升了十倍有餘，現在是四萬九千。
“各位，又有好訊息，技術部最新月薪新鮮出爐。”付磊回到技術部後，把薪資單給眾人看。
“我們分公司三個經理，月薪都是三萬六，主管全部九千，基層職員全部三千起。”蘇心緣第一個搶到薪資單，看完以後十分滿意。
“這樣看來，我們部門的待遇是最好的。”聶鵬說道。
“整體來看是比較好一點，但也好不到哪去。”蘇心緣道。
技術部好在每個階層都是最高標準，其他部門的基層崗位大多是兩千五，兩千六底薪，很少有三千的，只有技術部的基層全部三千起。
主管和經理階層也是一樣，其他部門多是低兩個標準。
總的來說大家都很滿意，心情愉悅地重新投入到工作當中。
“我要是早點來，說不定選上主管了。”黃毅的專業能力不比關永林差，但是來的時間太短，還沒有轉正。
要是拿到九千月薪，回去肯定能得到老婆的誇獎，黃毅暗暗可惜。
“不急，公司一直都在招聘人手，規模擴大以後還有機會。”關永林安慰道。
“恩。”黃毅回道。
隨後付磊又修改了一下技術部的規章制度，把一些他認為形式化的規矩去掉了。他把早會改成每週一早上一次，上班可以登入微博，但是不能用於私人聊天，只能跟同事進行工作交流。
付磊也知道職員不可能完全遵守，總有那種開小差的，只有透過監督和懲罰來避免。為了方便職員溝通，他認為這點犧牲還是值得的。
杭雨看過付磊修改的規章制度後，發現都是一些為了方便的小細節，於是同意了。技術員能得知每週只開一次早會，可以用微博溝通，都覺得很方便。
事實證明，這點小改變的確增加了他們的工作效率。
下班回到家，譚宗欽看到妻子已經做好一桌飯菜，正在看電視等他。
“今天又加班了，這麼晚回來。”段麗的肚子已經很大了，女人這種時候很需要關愛，巴不得丈夫一下班就飛回來，對他加班的事情很反感。
江燕公司的人事部並非兩班制，經理也都是上白班的。
“這段時間公司事務繁忙，大家都加班，不是我一個人。”譚宗欽換了鞋脫了外套，走上前摸她的肚子：“今天孩子乖不乖，有沒有踢你？”
“一點都不乖，跟你一樣鬧騰。”段麗幸福地道。