“看來我們部門又要加班加點了。”付磊接到做特賣專場的任務後，表示日子過得很苦嗶。
他們正在做微博的會員制度，技術難點是公眾號。
雖然技術部的薪資水平較高，完成一個任務還有榮譽獎，但付磊沒時間花錢。他還年輕，不如付雲澤這些年長的技術員那麼坐得住，賺了錢自然想去瀟灑一下。
好在技術部之後招聘，大多是經驗豐富，有多年工作經驗的技術員。工作經驗豐富不僅做事效率高，而且耐心好能吃苦，這是江燕公司很看重的一點。
“加班也好，有加班費。”文易生說道。
江燕公司附近沒啥好玩的，下班不知道去哪，坐在宿舍也是玩電腦，還不如加班賺錢。文易生家裡比較窮，他每個月都會打錢回家，至少打一半，極大改善了家庭的生活條件。
剛剛大學畢業，文易生已經可以支撐起家庭了，父母都很欣慰。
“文哥，誰都不服就服你，薪水比我這個經理還高。”每次說起錢，付磊都有一種操蛋的感覺，這個經理好像白當了。付磊跟文易生關係很好，說道：“教教我，你是怎麼做到的。”
“還用教嗎，唯勤學苦練矣。”在江燕公司這些日子，文易生的技術提升比學校更快，皆因他在工作中得到磨鍊，並且在業餘時間不斷充實專業知識。
而付磊並沒有那麼強烈的技術提升慾望，又或許他要管技術部，事情比較多，專業能力提升速度不到文易生的一半，可見以後文易生的專業能力會遠超過他。
“少說多做，不要老是在上班時間講話。”付雲澤道。
“技術部的氣氛太沉悶了，我活躍一下氣氛，有助於放鬆心態，增加工作效率。”付磊說道。
一老一少工作態度不一樣，付雲澤認為應該專注安靜，付磊則認為應該勞逸結合，保持一個輕鬆的心態。談不上誰的想法更好，只要他們可以保質保量，按時完成工作，杭雨從不管這種事。
“話說為什麼還不分部，我等著當經理呢。”蘇心緣伸個懶腰。
“別想了，這件事我跟杭雨聊過，他說哪個部門都可以分，唯獨技術部不能分。”付磊嘿嘿一笑。
“為什麼？”眾人不解。
“集中力量辦大事。”付磊神神秘秘地道。
杭雨一直很重視技術部，他的計劃是等技術部發展到一定程度，獨立成軍。
所謂獨立成軍，就是更大的投入，更專業的管理，更多自主權，更強的研發能力。就像軍隊一樣，別的部門都可以腐敗，軍隊絕不能出現任何問題。
死抓技術。
上次程養津離開之後，再也沒回來，估計他的領導被杭雨開出的價格和態度氣到，直接絕了收購中國寶貝的心思。淘寶不缺錢不缺技術不缺使用者，要做代購網站並不難，自然不會死皮賴臉地纏著江燕公司。
杭雨也忘了這回事，一心謀求發展，以應對將來的競爭對手。
國外供應商是制約中國寶貝發展的重要原因之一，本以為籌辦商務部門後，談判速度可以增強很多，但商務部剛參加工作，個人效率還不如蘇覺敏。
跟蘇覺敏剛開始一樣，他們都遇到了類似的困難，就是外國供應商很懷疑江燕公司的能力和信譽。畢竟是一家很年輕的公司，而且沒有上市，杭雨這個老闆在江湖上更是籍籍無名。
中低檔的品牌好說一些，高檔品牌可以說是很難啃的硬骨頭。
杭雨想了想，這麼下去也不是辦法，必須提升國外供應商對江燕公司的信任感。硬實力很難在短時間內提升，杭雨又不願意上市融資，有的國外品牌公司就想買江燕公司的股份，一起分杯羹。
好多中國公司例如唯品會京東，為了增強在國外的知名度和競爭力，都在美國上市融資。阿里巴巴就不用說了，美國和日本才是它真正的幕後老闆，所以它才能在國際上混得風生水起。