柳如雪無奈的嘆了一口氣，想當初，多少優秀的男生，出現在自己的面前，圍在自己的左右，可自己從來都是不屑一顧。因為，無論多麼顯赫的家世，多麼帥氣的外表，裡面包裹的不過是一個空洞而淺薄的靈魂。最終，自己偏偏卻喜歡上了這樣的一個男人，一個只能是在自己心裡默默的喜歡的男人。
她說不清為什麼？難道，是自己的眼光變窄了嗎？但，她知道，自己現在的位置變高了。無論走到哪裡，別人都知道，她柳如雪是戰北方集團的副總裁。這樣的高位，自然就有一種光環，在許多年輕人的眼裡，都把她當成了自己的榜樣。
在重組飛鋼的過程中，戰必成每一步都走的很穩。其實，這一切還要感謝他的那個智囊。特別是他出現急躁的時候，那個智慧的男人，總是能讓他安穩下來，有條不紊的推進著他們的計劃。
與智者交流，也讓他的思想更加的深邃。他知道，一個企業的文化，是在漫長的歷史中形成的，也是透過無數人的奮鬥凝結而成的。最終，形成了一種被全員所認可的精神。
這種精神，就是一種看不見的力量。而這種力量，就會阻擋戰北方的總體規劃。所以，戰必成要不斷的化解這種力量。想要化解這種力量，就要植入一種新的東西，讓這些新的東西，形成一種新的共識，然後，就會瓦解那些力量。
戰必成清楚，要想擋住風沙，一兩棵樹是辦不到的，必須建起一片綠洲。
所以，在飛鋼的黨政聯席擴大會上，戰必成說：“我們現在已經是一個大型的混合所有制的股份制企業，企業發生了變化，很多人的思想還沒有真正的轉變過來。特別是很多的中層領導，還看不到我們的危機。現在，是鋼鐵市場成就了我們企業，讓我們的效益一直很好。可市場會永遠的這麼賞賜我們嗎？”
說到這裡，戰必成停頓了一下，給大家一個思考的時間，更想讓大家對他的講話，產生認同感。大家的認同感產生了，可不知道他想幹什麼？
戰必成要的就是這樣的一個結果，於是，他接著說：“和其它的企業比起來，特別是和南方一些發達省份的鋼鐵企業相比，差距還不小。可我們的許多領導，還自以為是，自命不凡，有一點小小的進步，就沾沾自喜。這一點，是很可怕的。”
說到這裡，他又停頓了一下，喝了一口水。喝水的同時，也用目光掃視了一下大家，他發現很多人都在點著頭，就連性格耿直的公亞夫也在點著頭。
戰必成很滿意大家的態度，也很得意，自己營造的氣氛。在這樣的氣氛中，是最容易達成共識。這種共識透過這些人傳遞出去，就會具有很強的滲透力。
戰必成接著說：“為了更好的解放思想，提高認識，我們要開展有計劃的培訓工作。我建議處級以上的幹部，要分批次的到南方的先進企業，以及國外的一些知名企業進行學習。科級以下的幹部，要從外面請一些專家，到我們這裡來進行集中的辦班培訓。大家覺得我這個想法怎麼樣？”
說完，戰必成看著大家，等待著大家的回覆。這時，每一個人的臉上都出奇有平靜，有的人點著頭，有的人說：“這樣好。”
哪一個領導能拒絕幹部的培訓哪？何況，還有著公費出國的機會。如果有人再來拒絕的話，那就是故意和戰必成過不去。也許，是和大家都過不去。
在大家都沒有異議的時候，戰必成對身邊的範克龍說：“董事長，您還有什麼意見嗎？”
範克龍說：“戰總提出來的這個議題，我也曾經想過。但，一直沒有想好，採取什麼樣的方式來培訓更好。今天，戰總提出這兩種方式，我沒有意見。向森書記，你組織人起草一下這個具體方案吧！”
向森書記說：“好，我和戰總就一些細節的地方，再詳細的聊一下，隨後，讓組織部門起草方案。”
這個方案出臺以後，對於科級以下的領導，沒有什麼大的反映。而對於處級以上的領導，卻是一個很大的鼓舞。因為，許多處級幹部，特別是生產部門的幹部，沒有機會出國。現在，能有一次出國的機會，誰又能不開心哪？
組織部門把處級幹部外出學習分成了十二個期，每月派出一期學員，計劃用一年的時間，完成這次培訓任務。