崔立國也覺得郝長林的辦公室裡一樣不夠安全，就說：“好吧！一會兒公安人員來接我的時候，你把他們再給領上來。”
郝長林在走廊的盡頭，給崔立國開啟了一間辦公室。郝長林說：“這間辦公室裡沒有人，平時，我加班的時候，或中午在裡面休息一下。裡面太簡陋了，先委屈領導在這裡等一會兒吧！”
崔立國看裡面有一張床，還有兩個辦公櫃。除此之外，還有一把椅子。崔立國回頭對郝長林說：“先把這屋門鎖上吧！公安人員到了的時候，你再給他們開啟。”
郝長林說：“好。”
這時，董少言說：“領導，我和小王把車開走吧！把鬧事的人儘量的往別個地方引一下，至少，能給你這邊減少一些壓力，否則的話，被別人發現你的車在這裡，就不好辦了。”
崔立國剛剛被眼前的一切，弄的有點蒙了。這時候，他覺得董少言在這麼混亂的情況下，還能想到這些，確實是個不簡單青年，以後值得自己去打造。他想的這些內容，確實是非常的重要。
於是，崔立國說：“好，小王把車往遠一點的地方開，最好是開到焦化廠去。一會兒有車來接我，就不用你的車了。車子停下後，你們最好也要離車遠一點，不要讓人發現了。如果在外面看見警車，馬上給他們領到我這來。”
董少言說了一聲：“好，我們馬上去。”
廠區裡的情況，確實到了非常緊張的時刻。特別是崔立國，他終於還是怕了。年輕時，面對著別人手裡的匕首，他沒有怕，還不顧一切的往上衝。因為，那時的自己什麼也沒有。
現在的自己，正在往億萬富豪的行列裡走，還沒有享受財富給自己帶來的一切。所以，他害怕了。害怕了的崔立國，就沒有了往日的威風，也沒有了往日的神氣。
那就讓落魄的崔立國，在那個簡陋的房間裡怕上一會兒吧！回頭，讓我們看一看他曾經得意的時候。
二零零七年的年初，崔立國已經穩穩的坐在了總經理的那把椅子上。上年末，各級人員的薪酬都有了大幅的提升，特別是領導幹部又發了年終獎。所以，作為戰北方集團的代表崔立國，在大家心目中的位置，也是越來越高。
特別是領導幹部，在工作的時候，就更加的小心謹慎。因為，隨著收入的增高，自己的位置就顯得格外的重要。在這樣一個一萬五千人的企業裡，無論是當一個科級幹部，還是一個處級幹部，都不容易。因為，這一切，都是自己一路奮鬥的結果。
去年年末，戰必成在班子會上，提出我們的幹部隊伍還是十分龐大，希望能夠進一步的精減。他說完之後，誰也沒有回應。戰必成知道自己的想法，很難得到大家的響應。
於是，他說：“現在經營形勢非常的好，我也不想在這個時候，再去打擊大家的積極性，更不想大面積的進行幹部減員。但，也不是就不動了，員工隊伍的流動，要逐漸的實現動態化和制度化。”
大家把目光都投了過去，看著戰必成，不知道他究竟想幹什麼？他又要掀起什麼樣的風波？
戰必成說：“幹部要採取末位淘汰制，每年要有一定比例的幹部進行末位淘汰，這樣，才能激勵幹部的鬥志和工作熱情。”
向森書記說：“其實，我們組織系統，每年都進行幹部考核，評選出優良平差。對評優的幹部，在有條件的情況下，給予提拔任用。對評差的同志，進行亮黃牌，並對薪酬進行適當的下調。”
戰必成說：“你們這樣的手段，有點太棉軟了，對幹部沒有任何的震懾力。我的意見是評差的同志，要直接拿下來。”
他這樣一說，林向森就不想再說什麼了。大家這樣的時候，還是習慣性的看一眼範克龍。在這個時候，也只能是範克龍說話了。範克龍說話，是表現一種態度，怎麼說，他也是這個班子的班長。
範克龍說：“戰總的意見，我覺得還是很好。改革嗎？就是要有些變化。改革同樣也是一種嘗試，是一種探索，大家一定要解放思想。向森書記，你和組織部門按照戰總這個想法，形成一個方案，下一次會上，咱們再具體的議一議。”
戰必成露出了滿意的微笑，對向森書記說：“向森書記，又給你們增加工作量了。”
向森書記說：“戰總說哪的話，我們就是保障生產經營穩定順行的，無論哪一種方式，只要是能夠促進幹部的積極性，我們都願意去嘗試。”
最後，方案確定了每年處級幹部要淘汰兩名，科級幹部每個基層單位，每年要淘汰一人。