表面上，青智源像發瘋了一樣，逆潮流而動，在大環境極端惡劣的情況下，卻還要進行擴張。
但其實這相當於青智源高舉的一面大旗，最後能不能招到這麼多人，需要用多少人，完全是由公司的具體專案來把控的。
哪怕最終沒能夠完成這個招人指標，但是pokeni的旗號已經打出去了。
那麼對於外界來說，就相當於pokeni給了一個非常明確的訊號——
優質人才，來我們這裡吧。”
天下歸心啊。
山內溥重重地嘆了一口氣。
而旁邊站立著的宮本茂這才如夢初醒般瞪大了眼睛。
什麼？！
原來是這樣！
……
與此同時，在索尼這邊，現任總裁出井伸之看到pokeni公佈的【利好訊息】之後，也是跟山內溥同樣的反應。
先是發出一聲長長的嘆息，然後在老闆椅上坐了很久。
黃昏的霞光，染紅了出井伸之的白髮，讓他顯得更加的蒼老而無力。
pokeni此舉可謂是一箭三雕。
一是樹大旗，網路人才，收購優質資產。
二是看起來逆勢而為，但實際上pokeni擴張特別能得到米國、中國和霓虹的府政部門支援。
因為你提供了就業嘛，尤其是在放出來的訊息當中青智源表達的那句——
將在10年之內將全球的員工數量提升到10萬人。
這放到任何一個當地部門，誰不心動？
三就是對對手們形成了輿論打擊，至少在這一次輿論戰當中，更多人會站到pokeni的那邊，知道這家公司的社長是一個多麼有膽識而且懂得用人的人。
愛惜人才，尤其是在這樣的大環境當中，跟其他的公司形成鮮明對比。
未來的年輕人們，尤其是那些有志向有才華的年輕人，肯定首選就會選擇這樣的pokeni嘛。
殺人誅心啊青智源！
最讓出井伸之感到頭疼的是，這一招只能pokeni做，索尼卻做不了。
pokeni現在相當於還在事業的快速上升期，有很大的成長空間，同時也為他們招人提供了巨大的容錯，讓他們富有餘力可以打旗號，打出輿論王炸。
但是索尼不行。
索尼發展到現在，不能說日暮黃昏，但是已經是有些臃腫了。
全球範圍內擁有超過16萬名的員工，其中有一些部門和業務都是出井伸之想要出售或者裁掉的，不但不能給公司帶來利潤，甚至會拖後腿。
也就是說，對於現在沒有找到足夠的新的增長點，或者說新增長點不夠覆蓋那些虧損部門的情況下，出井伸之最該做的事情是刮骨療傷。
將腐肉剔除，然後引進新鮮血液。
在這樣的情況下，索尼是斷然沒法像pokeni那樣大張旗鼓進行擴張招人的。
要做也只能小範圍內做。
而且索尼現在的負債其實也挺嚴重的，出井伸之每天都在為了最佳化公司內部結構，扭虧為盈做鬥爭。
忙得一個頭兩個大。
所以出井伸之思考了很久，也只能像山內溥那樣發出一聲重重的嘆息。