“不過，兩年！”青智源豎起兩根手指，“我需要兩年的時間，在加入公司的兩年之內，你需要用成績來服眾。”
巖田聰成為壬天堂的下一代社長，也不是一蹴而就的，在2000年被招入壬天堂之後，他還用了兩年的時間來證明自己的價值。
否則一個外來者怎麼可能壓住一幫元老？
不過2年的時間能一直升任社長的職位，除了山內在後面的扶持之外，巖田聰自己的才能也起著至關重要的作用。
你做不出成績憑什麼讓你擔任社長？
青智源要巖田聰，也是為了將自己從日常繁瑣的管理和公司戰略執行的事務當中解放出來。
思來想去，巖田聰其實是最合適的人選。
集團改建完成之後，青智源自己仍然會擔任董事長，也就是公司的最高領導者和決策者，統領董事會，然後巖田聰擔任CEO，相當於總經理的職位。
……
“你來pokeni之後，集團改組完成之後，我會成立一個戰略企劃部門，你也可以叫它秘書處。
然後讓你來擔任部長。
這個部門主要負責公司的所有戰略運作。
戰略企劃部門可以透過分析報告來決定公司未來的戰略方向和運作，同時對子公司的社長具有任命和更換權力，相當於公司的大腦。
而你就是這個大腦部門當中的大腦。
巖田桑，你覺得如何？”
秘書處其實是三星集團的運作模式，正是因為秘書處有著巨大的權力，把控方向，做宏觀上的戰略調整，所以一點兒也不用擔心多子公司之間的資源傾軋和內鬥問題。
就像青智源說的，戰略企劃部門相當於大腦，負責調配所有的部門運作，同時把控方向。
不然像世嘉和索尼那樣，其實大家為了搶奪資源而產生內耗並不是一件好事情，反而會導致公司膨脹到一定的程度之後走下坡路，甚至是分崩離析。
巖田聰是個聰明人，一聽青智源說完就立刻明白了這個戰略企劃部門的價值。
說真的，非常令人心動，一旦設定成功，這就是POKENI的最重要的核心部門，掌握著公司的資源調配，生殺大權，相當於將pokeni這艘船的船舵交給了他。
這份信任感讓巖田聰感到震驚。
這就是實力的保證。
換做是幾年之前的pokeni，肯定不會有這麼大的吸引力。
所以說人手上的籌碼多少也決定了你能幹成多大的事情，對於有資本和資源的人來說，成功就是要比普通人更加容易。
……
“可是……為什麼是我呢？”巖田聰有些疑惑地問到，“我一個外來人，而且你也知道，HAL算是壬天堂的第二合作方，我們跟壬天堂和山內社長的關係都挺好的。”
……
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晚上還有一章(本章完