當年在收購Condor的時候，雖然Pokeni成為它的母公司，但並不是百分百股權買斷的，而是隻買掉了其中百分之70的股份，為的是在未來做出重大決策的時候有足夠的投票權。
同時留了30%給這些元老們。
這公司確實是他們的心血，換了任何人，將自己的孩子轉手肯定都會心疼。
你既然想要這個公司，又要把公司交給他們來打理，肯定還是要讓他們有主人翁意識。
有了剩下這30%的股權，布萊維克他們才會盡心盡力。
另外，公司做好了，遊戲成功了，他們能賺到的錢也越多。
如果他們沒有股權的話，那就只是一群高階打工仔，能對公司有多少付出呢，其實很難說得清楚。
唯一可以肯定的是，《永痕灰燼》這遊戲他們都開發到這個地步了，必然是要做完的，至少你買了彩票也要開開獎看看到底中沒中吧？
可是這款遊戲之後的工作態度如何就不好評估了。
但是有公司股權的話，就完全不一樣。
現在布萊維克就是這樣的一個心理狀態，從發郵件也好，通話內容也好，至少是認真在做事情的，有主人翁意識。
青智源這一點做得就跟未來的資本家們很不一樣。
人家是讓你要有主人翁意識，但是不讓你有主人的許可權和報酬。
青智源是直接把房子名字給你登記上，這家是好是壞你是有責任有深切利益的。
這才叫真正的激勵。
真正的狼性文化是讓你們嗷嗷往前衝，給你們分肉吃。
假的狼性文化是讓你們嗷嗷往前衝，但是隻給畫大餅。
布萊維克有這份責任心在，所以彙報工作還是挺詳細的，有問必答，而且很多青智源沒問到的細節他都會提前整理好主動承述出來。
從他的描述當中，永痕灰燼這個遊戲好像是真的差不多要完成了。
“嗯。行。”青智源點點頭。
“如果你那邊開發完成了的話，那麼你看能不能帶著產品來東京一趟。”
“OK，沒問題，BOSS。”布萊維克回應到。
看不到實物，光聽你一面之詞，倒不是我信不過你。
換了別人也不敢就這樣把錢往死裡砸啊。
從布萊維克的聲音當中還是能聽得出來喜悅之情的。
畢竟pokeni對於他們來說是一條大船，遊戲開發出來以後，未來宣發部分還要靠P社這邊發力的。
pokeni在歐米地區也積累了不少的玩家基礎，託世嘉的福，P社跟渠道商都混得相當不錯了。
只要《永痕灰燼》質量沒有問題，能達到青智源的期望，那麼後續的發售成績就不會差到哪裡。
搞不好這一次是他們P美名聲大噪的最好機會呢。
青智源結束通話電話，皺了皺眉。
下一秒鐘，他就把坐在門口的小HR綾瀨茜給叫了過來。
“怎麼了，社長？”綾瀨茜雙手捧著個筆記本，輕車熟路地拿筆在上面準備記錄。
不知道社長又是鬧什麼么蛾子，社長每天的事情又碎又多，比她媽還要煩人。
“你安排一下，我準備選一批人去米國子公司。”青智源說。