“透過請這些人來寶馬科技任職或者擔任顧問，比直接聘請年輕的工程師會顯得更加有價值。”
趁著江輝還沒有回國，方慧慧專門跟他彙報了一下寶馬科技的下一個動作。
那就是汽車行業專業人才的培養和招募。
從各個汽車巨頭那邊挖人，自然是最簡單的辦法。
但是真正的人才，估計沒有幾個人願意來一個不知名的汽車公司。
反倒是已經退休的工程師，如果願意再搏一把的話，挖人的門檻就低很多了。
“你準備的大量的聘請東瀛退休工程師？”
江輝雖然不喜歡東瀛人，但是該利用的時候一點都不會客氣。
如果這些退休的人有價值，他肯定也不會拒絕。
不過按照他的瞭解，現在很少有外國人願意到華夏上班。
大家對於華夏的印象，還停留在比較不好的階段。
甚至到了九十年代，一些外企的人員派駐到華夏，除了正常的補貼之外，還會有一些特殊的補貼。
這就跟後世華夏人被安排去非洲等地有額外的補貼差不多。
當然了，等到大家慢慢的發現華夏的好之後，情況就完全不一樣了。
一些東瀛企業的人被安排到了華夏之後，任期到了之後還不想回去呢。
“是的，負責生產線工藝設計和質量管理的工程師，我覺得可以大量的從東瀛聘請。”
方慧慧很是肯定的給出了自己的回覆。
“他們願意去深城上班？”
江輝對東瀛人還是比較瞭解的，知道這些人就算是現在表面上跟華夏的關係比較友好，內心其實都還是看不起華夏的。
“直接常駐深城，估計有很多人都不願意去；但如果是在港城那邊常駐，每週抽幾天去深城上班的話，能夠接受的人還是很多的。”
“甚至我們也可以在港城開辦一些培訓班，讓深城工廠的人過來學習。”
方慧慧既然過來跟江輝彙報這個方案，顯然也是有了明確的計劃。
對於她的這個方案，江輝自然是完全支援。
“那行，就按照你的想法來安排。”
“他們提出來的一些要求，只要不是很不合理的，都可以滿足。”
“藉著這個機會，也讓寶馬科技在港城的辦公規模擴大一些，將來拓展海外市場的時候，也許能夠起到一些額外的用處。”
鈴木汽車的那些老法師，只要願意把自己的本領掏出來，絕對還是有許多值得學習的。
而在職的時候，人家擔心教會了徒弟，餓死了師父，不一定那麼用心。
退休之後，反而沒有這方面的顧慮，也許可以起到更好的效果。
到時候寶馬汽車的現場管理、質量管理、生產工藝管理之類的東西，都可以先跟東瀛車企看齊，今後再結合華夏自己的情況來做一些調整。
這個年代，讓一個外國人來教授國內的工人，有時候也能起到更好的效果。