整個首都，就沒有哪個工廠敢給出這樣大膽的激勵方案。
真的要是表現很好，有可能明年大家的收入直接就是今年的一倍了。
“廠長，您放心，寶馬70一定可以在明年6月之前大規模的上市銷售。”
“誰敢拖後腿，不需要你說什麼，我直接去把他給開除了！”
李子富現在也是幹勁十足。
別以為他當了副廠長，家裡的經濟情況就能有多輕鬆。
他也很想要有幾個月的獎金啊。
“前提是質量一定要符合要求，可別到時候寶馬70是量產了，但是口碑也爛了，那就沒有任何意義。”
江輝下一步打算把首都內燃機總廠從東瀛那邊引進的全面質量管理的方法進一步的強化之後，在朝陽摩托車製造廠推廣。
裡面的許多細節，規定起來是很容易，但是落實起來是很難的。
就像是後世的超市，胖東來和山姆的口碑為什麼會那麼好？
真的是因為人家的各種規章制度比較齊全嗎？
其實根本原因不見得是這個，而是人家落實的好。
至於為什麼落實的好，那最關鍵的肯定是錢給到位了。
江輝不打算在人工費方面拼命壓縮成本。
現在的摩托車一輛就要兩三千元，甚至賣的更高的也有不少。
裡面工人的工資成本能夠佔據多少呢？
1%都還不到！
完全有足夠的空間給大家漲工資，到時候福利待遇什麼的都好了，人才自然就會主動的投奔過來。
這樣子還能省去各種招人的煩惱！
“沒問題，接下來的半年時間，我直接就搬到廠裡頭住下，絕對不給廠長您拖後腿。”
李子富覺得這也許是自己這輩子最難得的一次機會。
以前他也上班了二十來年了，算是經驗豐富。
但是從來都沒有那種熱血沸騰的工作感受。
這一次，他準備拼一把！
一旦寶馬70真的大規模投產，銷量實現一萬輛以上，那麼朝陽摩托車製造廠就算是徹底的活過來了。
到時候兩百多人的工廠，很快就會變為上千號人，甚至變為幾千號人。
將來進一步的變為上萬號人的大工廠，也是完全有可能的。
而他作為副廠長，各種影響力和權力自然也是水漲船高。
不說其他的，到時候親朋好友的孩子，安排幾個進入到工廠當工人，肯定是沒有任何問題的。
這年頭，安排一個工人進入到首都汽車製造廠這樣子的單位，很多人絕對是願意出幾百塊，甚至1000塊錢。
將來朝陽摩托車製造廠的待遇比首都汽車製造廠還要好的話，那麼招工名額的價值就更加不菲。
不管是要錢還是要人情，都是非常值得期待。