培養和提撥崔永遠，白手早有佈置，不顯山不露水，連老顧都沒有看透。
老顧與老餘和老肖他們，私下裡曾經議論過，誰會是下一個副總經理。
三人都知道，老闆不會提撥女性。這倒不是老闆重男輕女，實在是公司裡沒有女強人。
老闆也不會輕易提撥親戚和特別親近的人，像大妹白米、大妹夫蔡朝先、老鄉陳雲海、老鄉江小東，因為他們能力有所欠缺，不足以上位。
但老闆在一步一步的佈局，老顧他們還是知道的。
首先是調整投資方向和經營戰略，退出建築行業，加強地產開發行業，拆分投資公司，創辦置業公司，以及加大對龍山開發公司的投資，等等。
老闆的經營，是始終遵循不負債的策略。
這在上海的全部房地產企業中，絕對是獨一份，在全國都少見。
老闆的私人帳戶，始終維持著巨大的資金，隨時準備增援他的各個企業。
現在許多同行都已知道，所以才不敢挑戰騰飛公司，連這個念頭都不再冒出。
經營策略是如此謹慎，用人也是小心翼翼，穩定在上。
老闆的用人，忠誠排第一，情商排第二，第三才是能力。
能力必須有，情商也重要，但忠誠永遠是最重要的。
楊進明就是典型代表。
老顧與老餘和老肖，還有楊進明，都猜測下一個副總經理是沈北平。
沈北平是老李和喬教授的外甥，忠誠不是問題，情商也高，能力也已證明。
作為公司駐合肥市辦事處主任，沈北平幹得有聲有色，連當地政府都給予高度評價。
但白手並沒有提撥沈北平，連提都不提，老顧他們不知道這是為什麼。
老顧他們又猜測，如果不是沈北平，老闆會從陳飛、吳風雷和馮久良三人中提撥一個。
這三位有文化、有頭腦，忠誠度也夠高。
特別是陳飛，雖然他姐陳嵐已成記憶，但白手始終把陳飛當自己的弟弟對待。
老顧他們倒是想到過崔永遠，但讓崔永遠脫穎而出，老顧他們還是有點意外。
細細的想想，又覺得這是必然，因為崔永遠太符合老闆的要求了。
老顧、老餘、老肖、楊進明和喬教授，各方面都很優秀，但除了老肖，公關能力都有所欠缺。
老肖公關能力強，是因為他長期在體制內工作，特別是長期擔任市建築協會會長，他認識的人太多了。
但老肖年過五十，從公司長期發展的角度看，也必須培養一個接老肖班的人。
崔永遠是最佳人選。
論業務，強如崔永遠的很多，但崔永遠的公關能力，比老顧和老餘都強。
崔永遠來了。
“老闆，你怎麼想的，怎麼把我給挑出來了？”
“呵呵……坐下說，坐下說。”
崔永遠現在擔任的職務，正是公司公關部經理。
在公司的架構中，本平沒有公關部，是白手專門為崔永遠設的。
與老餘一樣，崔永遠也不叫白手為老白，而是一直叫老闆。
“老顧跟你說過了？”白手扔給崔永遠一支香菸。