“這個方案如何？”喬教授問道。
白手再看一遍計劃書，“你的方案還是有點保守，教授。我的建議是，高層人員漲百分之二十五，普工漲百分之五，技工漲百分之十，基層漲百分之十五，中層漲百分之二十。”
喬教授道：“這幅度是不是有點大，會不會影響公司的正常運營。”
老顧道：“咱們有總公司託底，倒是不會影響正常的運營。我就是覺得，這是在割老闆的肉。員工的工資漲了，老闆的收入自然就少了。”
白手擺了擺手，“我學過經濟學，但只學了點皮毛，根本就沒學到家。所以我的行事規則，只能獨立思考，努力建立自己的原則。我的最低原則是，我賺三塊，要分一塊給員工們。”
老顧算了一下，“老闆兩塊，員工們一塊，現在好像還沒達到。”
白手點著頭道：“對，經過這次調整，能達到並超過二比一這個要求。但這還是第一步，我剛說過，這只是最低原則。”
喬教授笑著問，“那最高原則呢？”
“一比一，老闆賺兩塊，要分給員工們一塊。”
老顧又開始計算。
“小白，要是達到一比一，以去年為例，你還得再拿五百萬出來發工資。”
白手笑道：“一步到位，我可捨不得。從二比一到一比一，我準備三到五年內完成。就現在的二比一，已經遠超同行，我要的就是這個效應。”
老顧點著頭道：“明白了，以這個工資標準挖人，保證手到擒來。”
喬教授也笑了，“老顧，就看你的了，我可是等著用人啊。”
還別說，老顧只用了十天不到，就從市一建市二建市五建挖來了五十三個人。
這五十三個人，都是專業人士，都是騰飛集團公司急需的人才。
三家市屬企業，被挖得最狠的是市二建，一下子被挖走了三十一個。
市二建老總魏國平按捺不住，前來騰飛大廈興師問罪。
“小白啊小白，你也太狠了吧。”
白手笑問，“什麼情況？我不知道啊。”
“我的二建設計部，原來有十七個工程師和技術員，已經被你挖得只剩下四個人了。”
白手攤了攤雙手，“你正在減人，這不正好麼。”
“去你的。”魏國平苦笑不已。
在建築業界，魏國平是有名的好脾氣。
白手也看出來了，魏國平也不是很生氣。
“老魏，要我說，你那個設計部，又不對外營業。自家的業務又不多，一年有三分之二是浪費的，我看乾脆撤了算了。”
魏國平瞪了白手一眼，“我還沒聽說過，有哪家建築企業沒有設計部的。”
“倒也是。”白手思忖著道：“老魏，我給你補償，我給你補償總行了吧。”
“怎麼補償？”
“你的物業分公司成立了嗎？”
“成立了，上星期就已經開張。”
“這樣，凡我公司完成的小區，包括拆老建新的小區，物業管理優先安排給你的物業公司。怎麼樣，這個補償夠到位吧？”
魏國平點了點頭，“這還差不多。噢對了，我還成立了裝修分公司，你乾脆把裝修的活也包給我吧。”
“想得美，這可不行。”白手搖頭道。
“為什麼啊？”魏國平問道。