白手還有兩個大招。
一是實行崗位責任制,像他的幾個建築公司這樣,每一個專案,都由專案經理說了算。
一個專案需要多少人,需要配備多少技工和普工,生產如何實施,等等,都交專案經理負責。
下面的班組以此類推,由班組長負責。
這樣做的好處,就是不養閒人和懶人及庸人。
還有一個大招,就是拓展業務。
白手自己不搞裝修、不搞物業。
因為就利潤來說,搞裝修搞物業,遠不如直接搞建築搞房地產開發。
但搞裝修搞物業能擴大就業,安排冗員,正適合市一建市二建市五建的內部改革。
常清揚評價,白手出的最後一個主意最有價值。
白手起身揚長而去。
不能白給人家出主意。
回到公司,白手召來老顧和喬教授。
老李和餘全寶不在,老李去了浦東新區,餘全寶去參加在杭州舉行的全國建築行業標準大會。
白手先向老顧和喬教授通報了座談會的情況,以及自己的判斷。
還有座談會結束後的小會。
自己的想法,白手暫時不說,因為老顧會問。
果然,老顧問道:“小白,你叫我和教授來做什麼?”
白手不馬上回答,卻先問喬教授,“教授,你的房地產開發公司,現在最缺什麼?”
喬教授不假思索道:“人才啊。設計的,監理的,預算的,都缺。我需要一批即插即用的人才,我已經打過報告了,加起來至少需要六十人。”
白手點點頭,“去市一建市二建市五建挖。老顧,這事交給你。”
老顧明白了,“噢,他們減人,咱們就挖人。”
“對。”白手點了點頭。
老顧笑道:“咱們求之不得,就怕賈明亮、魏國平和餘晨華罵娘。”
老顧是從體制裡出來的,知道從體制裡挖人的難度。
“沒關係,不要怕。他們要是罵娘,你就讓他們找我。”
喬教授道:“這次倒是個機會,咱們的人才短板,也許可以徹底解決。”
老顧笑道:“小白,你可真行。一邊幫他們出主意,一邊挖他們的人,他們罵娘是肯定的。”
白手也笑了,“沒法子,我總不能白幫他們出主意吧。”
喬教授遞上一份材料,“小白,這是你委託我做的計劃書,就是建築系統員工薪資的調整,請你過目。”
白手接過材料,一張張拆開,自己看一張,接著再遞給老顧看。
“老顧,你有什麼意見?”白手邊看邊問。
老顧又笑了,“給我們漲工資,我們還能有什麼意見。”
白手道:“以我的估計,接下來咱們建築業會有一個爆發期,競爭的激烈程度也將隨之增強。所以我想早做準備,先把自己的籬笆扎牢。”
喬教授笑道:“防止人才流失?”
“呵呵,我這個比喻,算是話糙理不糙吧。”