下午三點整，呼延俊、葉星和鍾白三位，便在“午休後”坐鎮礦區工業局小會議室，分別接見前來提出意見、建議的基層同志們。
開始來的幾位股長、分局長們的意見都很籠統，聽著洋洋灑灑，但卻沒有多少實質性的做法，更不能立竿見影的解決鍾白在會上說的兩個方面的問題。
就連局長鄭進才都在旁邊聽得直皺眉頭，心道這些下屬們都是來湊熱鬧，爭先在領導面前混臉熟的嗎？這點水平還是不要出來丟人現眼了！
偏偏讓他沒想到的是，下一個過來提建議的，是那位腦袋上還纏著繃帶，平時負責辦公室工作的主任耿大力！
一看耿大力進門，鄭進才坐不住了，起身就直接攔住他：“哎哎，大力！這又不是給後勤、文字材料工作提意見，你怎麼過來了？”
倒不是鄭進才看不起耿大力，實在是因為對方崗位職責所限，一個辦公室主任平時搞什麼工作？那當然是非業務的各種後勤服務工作啊！
耿大力平時在單位上總是一副呆頭呆腦的憨厚模樣，見局長鄭進才攔住自己，裝作委屈的反問道：“咋了，鄭局長，我這不是有點個人思考想給幾位領導們彙報一下嘛！”
鄭進才瞪了他一眼道：“剛才幾個業務股室的同志來都沒說出個啥，你一個辦公室主任，能想出啥好辦法？這工作都是很具體的業務工作，又不是讓你寫年度總結來著？你這不是浪費領導們的時間嗎？”
這時候，一直穩坐釣魚臺的呼延俊見葉星和鍾白兩人並未反對那位耿大力主任的彙報，便咳嗽一聲提醒道：“咳咳，進才同志，這位耿主任既然有意見想提，你就讓人家提嘛。我以前也是搞辦公室工作出身的，辦公室工作是雜，但也能接觸到方方面面的資訊，如果善於思考，未必就不能想出好點子不是？”
既然副廳長大大都這麼說了，鄭進才只能悄悄怒瞪耿大力一眼，道：“大力，有話就快說，領導時間很寶貴的！”
“行。”耿大力憨厚的笑了笑，但內心卻十分緊張的坐在了三人對面。
來這裡之前，他在內心早就無數次背過那個工人培訓班的點子。
但畢竟沒想到今天坐在自己面前的除了鍾白、葉星二人之外，還有自治區副廳長呼延俊！
一個小小的區級工業局辦公室主任對上副廳長，這中間的級別跨度差了整整五級吶！
尤其旁邊還有局裡一把手鄭進才，如果今天自己搞砸了，那麼之前的一切努力都是白費。
但機會既然來了，也沒有錯過的道理，耿大力深呼吸一口，便朗聲說道。
“我這邊倒是有個好辦法，不敢說能管他三年五載，至少把過年這個月挺過去，保證稀土精礦廠失業工人不出紕漏倒是沒有問題。”
“那就是開辦專門的工人培訓班！”
“這個培訓班不是走過場，因為我們礦區工業局針對礦區產業結構單一、風險大的隱患，在去年南就曾經設立過一項工人轉崗培訓的計劃，也給市、自治區報備過。”
“這個培訓計劃之前是比較靈活的設計，局裡沒有固定的方案，但會根據礦區每個季度、年度工人群體變動的具體情況進行變化。”
耿大力正準備往下繼續介紹，卻被呼延俊突然打斷了：“等等！你這意思是，這個工人培訓方案其實更多是個停留在紙面上的東西？以前有成功案例嗎？”