沙師弟的船廠最近又新開發了一種救生衣。跟普通救生衣不同的是，這種救生衣功能更加齊全、更加人性化。一般的救生衣只能在人落水之後幫助增加浮力，好使人不至於很快地沉下去。但它有個缺點就是不能支撐很久，如果碰上特殊環境的話就不能很好地實施救生功能了。比如在泰坦尼克號事故中，如果船上配備的救生衣不那樣落後，也不會有那麼多人身亡，甚至可以說差不多可以拯救全部人的性命。
沙師弟船廠生產的救生衣就很好地克服了普通救生衣的弱點，即便是在更惡劣的環境中同樣能讓人從容地脫險。雖然現代的造船技術已經有了很大提高，事故的發生率也已經大幅度下降，但是各種各樣的安全隱患仍然存在；再說了，任何一種交通工具都是具有一定危險性的，做好相關的救生準備在如今這個人權比較受到重視的時代顯得更為重上加重。如果船隻是在內流河中發生事故的話，裝在救生衣後面的氣流推進器會適時地開啟，把人推向岸邊，而落水的人則可以主動掌握推進的方向，整個相當於一個小型的救生艇。如果船隻是在諸如太平洋之類的比較寬廣的大洋中發生事故的話，救生衣不但能像在內陸河中所表現的那樣，而且還能及時地為落難者提供必要的水資源。當然，這些水資源都是就地取材、從海洋裡面的水過濾、淨化、脫鹽而來的，完全能達到飲用的標準。
如果光是這樣，這款救生衣還不能算作先進；它的先進之處就在於，包括推進器、包括過濾、淨化、脫鹽等等流程的動能全部來源於水流的動能以及風能等自然資源，不用擔心沒有足夠的能量來源或者是突然被斷掉能量的來源。並且它還可以在人體的體溫下降到一定程度的時候自動開啟恆溫器，確保落水的人不會因為冷、凍而昏迷、休克甚至死亡。
沙師弟說如果一切順利的話這項新的發明將會在明年開始批次生產，到時候興許能找到船廠向外發展的重心。
沙師弟還說他已經與多個船務公司達成了合作意向，大家一致表示十分看好這項新的發明。
自從沙師弟上次受到另外幾家船廠的排擠之後，就一直在考慮船廠今後的發展，一直在試著把船廠的主要經濟來源由原先的造船轉變到船務租賃和隨船用品等方向發展。沙師弟的想法是，既然現在的競爭都已經這麼激烈了，那麼可以想象今後的競爭勢必會更加激烈；與其現在跟他們勾心鬥角地，還不如趁早實施轉型，讓自己手下的東西向更寬、更廣、更有發展前景的發向走去。
雖然俺以前經常埋怨沙師弟太軟弱無能，但是在關於這件事情的立場上，俺還是非常支援沙師弟的決定的。沙師弟說如果新型救生衣開發成功的話，他的下一步計劃就是把先前的“水上漂”改良。
咱們剛從西天取經回來的那陣子，剛剛到達流沙鎮的那陣子，看到過許多人單單獨獨的一個人在水上飄來飄去的，還以為是會輕功的人忽然多起來了，後來一打聽才知道那原來是當今人們時髦的出行工具。“水上漂”的外形就像一雙溜冰鞋，只要穿在腳上就能在水面上輕鬆地來去自如。不過它有侷限性，就是它並不適宜所有的人群使用，比如老人、小孩兒、心臟病患者等等，這些人群的出行基本上還是得依靠傳統的交通工具；另外就是，“水上漂”的效能十分地不穩定，俺就曾經見到過好幾次人在水面上滑著滑著，突然嗖地一聲就掉下去了；雖然它本身具有救生功能，但怎麼說都還是不太盡人意。
沙師弟的構想就是，把“水上漂”的原理加以利用、再加以延伸，從而製造出一種全新的、人人適用的、輕巧方便、物美價廉、效能穩定的水上交通工具。根據沙師弟的說法就是，這種新型的水上交通工具就像是一件衣服，需要整個地穿在身上，到時候人們就能像游泳健兒一樣自由自在地在水上游來游去、而不用擔心出現任何風險。
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清妹妹說酒店的大堂領班準備辭職回家了，只不過到目前為止還沒找到一個合適當大堂領班的人選，所以很著急。
關於酒店的用人問題一直是比較麻煩的，因為有很多年輕人都不願意到高老莊來。其實理由也很簡單，也容易理解：相同的待遇，一個在發達的城市，一個在欠發達的鄉鎮，相信大多數人都會做出跟他們一樣的選擇——去城市。當然，如果俺老豬現在的身份不是這家酒店的老闆的話，俺也同樣會做出那樣的選擇。就目前咱們招的這些人，都還是承諾了比外面高的工資人家才肯來的，算是不容易才請到的，一旦誰辭職不幹的話，哪怕是一個服務員，對於咱們來說都是比較頭疼的。
想來想去，最後俺跟清妹妹說，反正這段時間的客人又不是很多，服務員顯得比較清閒，不如把小張提上去讓她試試，這樣也算是就地取材、節約了成本。
小張是咱高老莊的人，今年十九歲，人比較內向；因為沒考上理想的大學所以就暫時閒賦在家，當初還是她的父母敦促她過來試試她才過來的。因為以前沒接觸過這一行，所以剛開始的時候經常出錯，結果就免不了受到了清妹妹的“教訓”。年輕就氣盛，小張對於清妹妹的教訓比較反感，前幾天還因為不服氣在清妹妹面前嘀咕了一句、再加上氣走了一位客人，差點兒讓清妹妹趕回家去，最後還是經過俺老豬的一番勸說清妹妹才打消了原先的那個念頭，答應不跟她計較。
清妹妹聽說俺打算用她，看樣子是想反對的，但後來到底還是沒有說出口，俺估計她也同樣想到了那個招人難的問題。
清妹妹說既然你有意用她，那明天你自己去酒店跟她說吧，免得到時候底下的員工還說我怕她怎地。
俺尋思是她自己放不下架子。但如果不由她去說的話，對於她往後的管理並沒有好處，因為俺只不過是心血來潮的時候才會過去看看，根本不會長時間地待在那裡。如果以後發生了什麼事，還要俺大老遠地趕過去？而這是不大現實的。所以俺隨後就對清妹妹說，既然你現在的身份是管理人，那麼你就不得不拋開之前的那些恩怨去親自告訴她你的決定，因為這對於你今後的管理有著非常大的影響；試想一下，如果連最底層的員工你都管理不到，又怎麼能夠很好地對其他人進行管理呢？再說了，只有你親口跟她講，才能表示你沒記前嫌，你們之間以前的那些過節也才能解開，兩個人才能冰釋前嫌。
清妹妹聽了覺得還是有些道理，說讓她再想一想。
第二天的時候，清妹妹告訴俺說她已經把咱們的那個決定告知小張了，小張剛開始還覺得很奇怪，後來才表現得很驚喜，說她從來都沒想到過會出現這樣一種情況，真是沒想到。另外，她還對清妹妹表示了歉意，說以前她的態度的確有些偏激，沒能很好地融入當時的工作，所以才導致了那些不愉快的發生。俺說對吧，人家其實還是蠻懂事地，只不過需要一定的時間來讓她慢慢轉變，不光是個人的角色，而且還有社會的角色；一旦轉變過來了，做事的能力一定不會比早她出來的人差。
兩個人之間矛盾的激起往往需要雙方的共同參與，比如雙方共同埋怨、共同憤恨、共同仇視、共同誹謗；而兩個人之間矛盾的消除往往只需要一方的主動，主動向另一方表示友好、歡迎、認可。
如果說世界上只有一種東西是最容易找到的話，那麼那種東西就是藉口；如果說世界上只有一種東西是最難找到的話，那麼它還是藉口。前者是在由親密變矛盾的時候，後者是在由矛盾變親密的時候。
歸根結底，其實也不算什麼難不難的問題，而是面子的問題；倘若當所有人都放不下所謂的“面子”的話，可以想象，地面上將到處都是冷冰冰的面孔，讓人的呼吸都感到困難。
果然，當小張上到領班的位置後，人就顯得要比以前容易溝通一些，特別是跟她周圍的同事還有陌生的客人。俺一直都覺得，要論做事的話，內向的人要比外向的人更具潛力；也不知道正確不。