“人有點多啊！不過這也是好事，多一個人幹活，大家都能輕鬆點。”
楊醫生坐在了辦公室的主位上。
看來這批規培生歸他管。
周燦還說骨外科的醫生怎麼變得這麼熱情呢？原來是正好問對了人。
在他們填表期間，陸續又有人前來報到。
“都抓緊時間把表格填好。特長只需寫一兩個自認為最拿手的就行。實在不知道寫，就寫你來自哪個科室。”
楊醫生抬腕看了下時間，可能覺得這些規培生太墨跡。
於是出聲催促。
周燦已經填完了。
特長那一欄，他寫的是縫合與結紮。
因為這兩門基礎醫術的經驗值最高，已經快要達到主治優秀水平了。
很快，十八個規培生全都填完了表格。
“自我介紹一下，我姓楊，負責伱們的前期安排與整個骨外科規培期的管理。首先，我代表骨外科對你們的到來表示歡迎。”
楊醫生的目光掃過十八人。
“圖雅自從改制以來，實施的是能者上，庸者下，優勝劣汰機制。我不管你們來自哪個科室，又或者有什麼背景，培養機會的爭奪，皆會一視同仁。”
這是提前打預防針。
讓那些來自權重科室的人收起傲慢，讓那些有背景的關係戶，斷掉念想。
別想著走後門、送禮之類。
臨床科室從來都是關係戶的鎩羽之地。
如果手上沒有真本事，哪怕是院長的兒子，也沒哪個醫生敢讓他對病人上手。
一刀下去，把病人切殘了怎麼辦？
出了事，院長不但不會領情，還會恨不得一掌拍死那個上級醫生。你他孃的想害死我兒子是不是？明知道他的手術能力弱，還讓他來切。
“先說一說科室對規培生的需求。手術室只有兩個十萬級手術間需要六名規培生協助。門診手法復位房需要一位。住院部這邊則是多多益善。”
傻子都知道，進手術間規培肯定是最好的。
門診手法復位也還不錯。
最差的就是在住院部當規培生，活多且累，還容易被家屬、病人罵。各種管床、值班、寫病例、幹雜活，足以把人累成狗。
“當然啦，大家也不用太擔心，醫院對你們的規範化培訓是全方位的。並不是說，你分到住院部就沒機會進手術間學習。只是學習的側重點分有所不同而已。”
楊醫生看到大家的表情略顯緊張後，溫和的笑著安慰所有人。
骨外科讓他來管理規培生，他自然有著很強的管理能力與協調能力。
“為了公平起見，前三天你們將會分批輪流進入手術間。表現優秀者，會被手術間的主刀醫師留下。萬一被淘汰了也不要氣餒。做手術不是唯一出路。而且就算分到了住院部管病人，只要表現好，依然有可能爭取到手術鍛鍊機會。”
外科醫生不能做手術，剩下的出路就只有選擇難度更高的學術研究了。
只是這條路闖出名堂的人少得可憐。
仔細觀察各外科室的名醫就知道，個個都是手術做得精。他們的學術成就，大多也與手術能力密切相關。
畢竟學術來源於實踐嘛。
“反正每個人的機會都一樣，我就隨手給你們分配前三天的工作了。”
楊醫生直接把手中的十八張資料表分成三份。
“小何，念一下今天到手術間工作的六人名字。”