圖雅普外科去年一年的SCI論文是38篇。
那麼多個主任、副主任醫師，總共才發表了38篇SCI論文，可見其中的難度有多大。
很多主任醫師可能一年都產不出一篇SCI級別的醫學論文。
杜冷剛參加工作的第一年便能發篇好幾篇SCI論文，學術方面的實力之強，在整個圖雅都是鶴立雞群般的存在。
這也是他最大的優勢與亮點。
“大家以治療組為單位，進行為期一個月左右的競爭。包括門急診的診斷正確率，組內住院病人的住院時長，治癒率，滿意率，事故率，死亡率等多個綜合維度進行評分。排名靠前者，到時候會有機會組建亞科室。”
科室主任夏懷安公佈了競爭規則。
住院時長是評判醫療組診治能力的一個重要標準。只有快速精準的查明病因，並且迅速安排手術，然後確保手術成功，以及術後的護理、用藥都很到位，病人就可以在極短的時間內出院。
反之，手術做得不好，或者用藥不準確，甚至出現誤診，都有可能導致患者的住院時間延長。
“夏主任，接診病人的數量與種類都是由組內的坐診醫師決定的。有的組接診的病人數量會更多，型別比較單一，這會佔有很大優勢。對於競爭肯定是一種不公平。”
有人提出抗議。
傻子都知道，本組只要有一位名醫，就能佔很大優勢。
因為很多病人掛號都是奔著名醫來的。
比如楊青擅長治療胰腺，乳腺方面的疾病，找他看病的人大多數都是這兩類。
“沒什麼不公平的。這次競爭就是要分辨出各個小組在哪些領域的診治很出色。然後推出最強的小組建設相應的亞科室。以後，那個小組的醫生只需把全部精力都用於鑽研這個領域的疾病診治上面，可以讓科室的競爭力變得更強。”
普外科的病例本來就很雜。
這次提出的全面建設多個亞科室的目的，看似把整個普外科肢解掉。
實際上卻是提出一個新宗旨，專業的事情交給專業的人去做。
把科室予以細分，既利於病人精準掛號求診，也利於醫生們治療擅長的疾病領域。
“不用擔心競爭不公平。哪怕你們某個小組這一個月只接診了一位病人，但是把那位病人治好了，也是有機會勝出的。這次的評比，不但看數量，還看質量。”
夏懷安這麼一說，大家心安了不少。
每個治療組都有自己的特色，大家對己方的實力充滿信心。
“還有，如果你們覺得自己的小組實力不夠，也可以主動申請加入到其它強大的小組。總之，競爭的目的就是優勝劣汰，讓強者變得更強。鞭策實力弱的醫生，混日子的醫生進步。不進步就有可能被淘汰。”
劍鋒直指那些混日子的醫生。
包括其中一些主任醫師，副主任醫師，都不乏混日子的人。
很多醫生升到副高、正高以後，就覺得人生圓滿了，也不想再那麼拼了。
開始各種躺平。
醫院的診療效率也是直線下降。
這次改革，就是要讓那些混日子的人無所遁形。
這無疑會觸動一部分人的利益。所以，醫院管理層對這次試行改革非常謹慎，僅在普外科試點。如果成功，再向各個科室推進。
相當於溫水煮青蛙的方式，把那些混日子的臨床醫生剔除掉。
要是一上來就對所有混日子的醫生下手，他們聯合起來抗議，就會導致改革很難繼續推行。
醫院不是某一個人的醫院，而是一個較為民主的單位。
“散會！”
夏懷安宣佈完了競爭規則，率先離開了會議室。
其他醫生卻沒有急著走，而是紛紛議論著這件事。該組團的組團，該尋找依靠的尋找依靠。
“柳主任，咱們小組才幾個人，要不要找個強大的小組投靠？”