就算真有差別，也是用人單位崇洋媚外造成的。
國家政策層面上，兩者並無區別。
“杜醫生，本科室所有醫療小組，以及消化外科、肝膽外科在內的所有醫療小組，任你挑選。這是所有小組的組長介紹，以及這個小組的組內成員。”
整個普外科，如果算上分家出去的消化外科、肝膽外科在內，大約有一百三十位醫生的樣子。
規培、實習不包括在內。
光是主任醫師就有接近三十人，副主任醫師二十九人，剩下的是主治與住院醫。
從這裡可以看出，主任醫師、副主任醫師佔了將近一半。
並不是正高、副高職稱容易評到手，而是能留下來的都是正高、副高階別。主治、住院醫、規培生、實習生、進修生，這些人才是幹活的主力。
這些人如果長期升不上去，或者自覺前途渺茫，他們就有可能跳槽到其它單位。
改行者或者從事行政工作者也不在少數。
當醫生，真不是人人都能抗得住。
壓力大，作息不規律，風險極高。晚上哪怕正在和老婆造娃，接到醫院搶救病人的電話，立馬就得穿上衣服趕過去，遲一分鐘都不行。
因為搶救病人分秒必爭。
手術、診斷、治療過程中存在無數看不見的風險，一失足就有可能成為萬骨恨。
比如許醫生就是最好的例子。
一場手術失誤，直接把他從一位頂級外科名醫，降成了默默無聞的急診科主治醫師。
如果不是他的內心強大，恐怕早就放棄醫生這個職業了。
那種心理落差真不是一般人能夠承受。
“我就選楊青主任這一組吧！”
杜冷並沒有徵詢這一組的組長楊主任是否會同意。
直接選了這一組後，他充滿自信，無需詢問楊青的意見。對方不但會接受他，而且應該感到特別高興。
周燦在普外規培也有一個多月了，對於科室內各小組略有了解。
楊青主任在普外科的諸多主任醫師中，實力極為強大，無論學術還是手術能力，都能穩居前三。
論綜合實力，楊青這個小組是普外科最強的一個組。
杜冷只是隨意掃了一眼那份小組名單，便選擇加入楊青所在的小組。說明他來之前，已經對普外科的各個小組實力有所瞭解。
“歡迎杜醫生加入本組！歡迎！”
楊青是一位五十歲出頭的‘年輕主任’醫師。
對於圖雅的絕大多數醫生來說，四十五歲評上主任醫師絕對是祖墳冒青煙。五十五歲以前評上主任醫師，仍然是一件非常幸運的事情。
超過五十五歲還沒評上，那個壓力就大了。
因為男醫生多數都是六十歲退休，少數專家，教授可以延遲到65歲退休。
楊青主任才五十多歲便有了這麼強的實力，將來有很大希望爭奪科室領頭人的位子。
在個人簡介裡，楊青主任的專攻領域是胰腺、乳腺這兩大外科領域。
算是眾多主任醫師裡面為數不多，同時主攻兩大領域的人。
杜冷快步走了過去，與楊青握手。
在科室即將改革的節骨眼上，能有一位這麼優秀的人才加入本組，楊青與組內成員都感到十分高興。
不說別的，光是衝著杜冷一年能夠產出四五篇SCI級別的論文，就足以讓他受到熱捧了。