“我也覺得周燦副處長的工作做得相當到位，各臨床科室、患者和家屬的反饋都很好。”
鄴副院長那可是親眼看著周燦一點點培養起來的。
現在看到高院長打壓周燦，他同樣幫著發聲。
誰也沒法確定周燦到底是遭了池魚之殃，還是高院長本來就有意打壓秦院助、周燦、劉石秋主任三人。
這就好比古代的廟堂之上，皇帝老兒要處罰某個大臣，如果這個大臣有一些鐵桿朋友的話，他們就會在關鍵時刻挺身而出，為這個大臣求情說好話。
千萬別小看了這份幫助。
關鍵時刻有人求情，本來要殺頭的，可能就從輕發落了。
沒人求情的話，那基本上只能本人被帶刀侍衛一邊拖走，一邊哭嚎著大喊“皇上，冤枉啊，老臣冤枉啊……”然後該殺頭殺頭，該打入大牢就打入大牢。
到一步，木已成舟，再想翻身已經非常困難。
高院長有些意外的看了一眼兩位副院長，最終也不敢一意孤行，再加上週燦並不是首要被收拾的物件，當場借坡下驢。
“哦，看來這位周燦副處長的口碑還不錯嘛！我新來不久，有些細節可能瞭解不周全，有兩位副院長肯定周燦同志的工作，想必不會差到哪兒去。那這樣好了，周燦同志保持原職不動，無需停職和寫檢討。”
高院長的主要目的應該就是拿掉秦院助。
“謝謝幾位院領導對我的工作給予肯定，我以後一定更加認真的履行我的職責。”
周燦感謝完，落了座。
秦院助與劉石秋主任沒人求情，最終臉色灰敗的站了一陣後，也落了座。
不過用腳趾頭也能想到兩人今後的日子怕是不好過。
“下面再議一議第二件事情，也是上任老院長未能完成的一個任務，託付給我來接力完成。咱們圖雅醫院經過發展，實力已經躋身於省內頭部三甲大院的第一位，在國內也有了不錯的排名。為了迎接未來更大的競爭與挑戰，院內的領導班子也需要與時俱進，做出架構調整。
擬定在現有院級領導的基礎上，再增加各大科室設定一位副院長……”
這件事情終於要落到實處了。
祝院長在位時，也推動過幾次，可能想著快退休了，一心求穩，這事就一直壓了下來。
大科室主任晉升為副院長絕不是表面的那麼簡單。
這種管理架構的調整，一個蘿蔔一個坑。
大科室主任升了副院長，下面的科室主任，大科室副主任，都要跟著往上升。
否則會引起眾怒。
利可共，絕不可寡。
高院長上任後應該也想著做出一些拿得出手的業績，醫療業務上的業績，本身就已經很不錯了。再想在短時間內有極大的提升，這幾乎不可能。
於是他就只能從其它方面想辦法。
最容易入手的事情，那就是調整領導班子架構。
完成上任院長沒能完成的大業，能得到上級領導們的肯定和贊同，把科室大主任升級為副院長，也是一次醫院改革的重大成就。
這種‘豐功偉績’，高院長自然不會放過。
還有一點，剛才鄴副院長、白副院長能夠干涉到他的決定，這對於一個權力慾望極重的人來說，肯定如梗在喉。
要怎麼做呢？
簡單，把各大科室的大主任升為副院長，分散鄴副院長等人的權力。