真正水平高的領導，都是胸有驚雷面如平鏡。
發現問題後，不動於聲色，暗中著實進行深入調查和了解，鎖定問題的根源，再想辦法解決。這才是高明的管理方式。
想要查出問題的根源，必須從手術病人入手。
這件事情說難也不難。
因為醫院對大部分手術病人都有一個定期回訪。
這個回訪至少有一次，多一點的話可能會達到兩到三次。
比如骨外科做過骨折手術，通常會在三個月電話回訪一次，六個月或一年的時候再回訪一次。
目的是為了掌握病人的恢復情況，如果發現異常，也能及時提醒病人到醫院複查。
周燦與急診護士站的絕大部分妹子都熟。
很多看到他都是燦哥燦哥的叫著，很是親密。
下班後，周燦直接找到已經升為主管護師，並且擔任了一定職務的葉婷婷。
她那次被髮狂的家屬捅傷後，醫院對她給予了工傷認可。
鑑於她的身體受傷後不如以前，沒有再讓她繼續從事高強度的一線工作。而是漸漸讓她升到二線，從事一些管理工作。
為什麼是升到二線，而不是退居二線呢？
那是因為一線護士的工作十分辛苦，收入卻很低。調到二線以後，可以吃吃指手飯，專門指揮普通護士幹活。關鍵工資還比普通護士要高出不少。
所以，護士們都非常渴望能調到二線工作。
她們把進入二線，稱之為晉升。
事實上，也確實是升職加薪。
只不過二線的崗位有限，醫院不可能養閒人。很多一線護士到了三十五歲以後，眼見晉升無望，便會選擇轉行、做全職太太等。
大多數聰明的女人還是希望能有一份屬於自己的工作，不希望伸手問男人要錢。
不然等到年老色衰以後，太沒有安全感。
沒有自己的事業，在家庭的地位往往也會很低。
大多數會選擇轉行，再就業。
葉婷婷能夠榮升二線，也算是因禍得福了。
說起她晉升的事，周燦可是幫了大忙。
因為晉升二線不是一般的難，除非能評上副高職稱，那就比較容易。但是能評上副高職稱的護士又有幾人？
終究只是少數。
更多的普通護士，努力升到主管護師，基本上就已經到頂了。
護士站的護士能否調到二線，牛嵐護士長几乎有著絕對的話語權。
那次周燦去省人民醫院看望跳樓受傷的盧副主任，祝院長不是託人送了五百塊錢給周燦，讓他帶過去給盧副主任嗎？
因為那五百塊錢是放在護士臺，牛護士長也就自然而然的知道了。
從那以後，牛護士長一直認為周燦與祝院長的關係密切，對周燦也是格外照顧。
有了這一層關係後，周燦在牛護士長面前說話就很管用了。
看到葉婷婷受傷康復後，身體有些虛弱，他就順口在牛護士那兒提了一嘴。
沒過多久，葉婷婷驚喜無比的告訴周燦，她終於不用再在留觀室與搶救室到處跑了。牛主任把她調到後臺做病人維護與回訪工作。