許醫生在急診科的地位非常特殊，在家屬和患者眼裡，他就是一個不起眼的主治醫師。但是在急診科的老一輩心中，卻明白，這位曾經也是了不得的存在。
圖雅醫院的主任醫師一抓一大把，但是能夠有資格成為圖雅三大名刀之一，這就非常不簡單了。
“小周，把門關上吧！”
婁主任並不急著帶他一起去院辦，顯然是準備先關起門開個‘家庭會議’。
“都坐吧！也沒外人，就咱們四個，正好商議一下今天發生的事情。”
婁主任臉色平靜，看不出喜怒。
“我讓人統計了一下急診科近半年來發生的醫患糾紛事件，家屬、患者辱罵醫護人員事件，共發生兩千一百二十六起，直接毆打醫護人員，共二百零九起。差不多每天至少發生一起毆打醫護人員事件。”
統計資料做得如此詳實，婁主任看來已經準備有很長時間了。
連周燦都能看到的危機，身為科室主任，不可能視而不見。
“醫患關係緊張，目前是醫療行業的一大頑疾。咱們急診科屬於絕對的重災區。”
韓副主任接過話頭說道。
他也是一名受害者，所以對醫鬧深惡痛絕。
“這麼高的醫患糾紛頻率，簡直不敢想像。也是時候發出咱們急診科醫護人員共同的心聲了。”
婁主任定下了主調，吹響了號角。
許醫生則是坐在那兒謹慎發言。
這也是許醫生出事以後養成的習慣，從不輕易發表看法。
只要發言，必定是有矢放的。
“真要發出聲音，我覺得可以拉上兒科的唐主任。兒科也是醫患糾紛的重災區。”
周燦提出一個不錯的建議。
團結更多的力量來發聲，威勢會更強。
兒科的一些現狀，他可是親眼所見。同樣到了觸目驚心的地步。
有一個護士給孩子扎靜脈時，因為孩子的血管太細，本身也比較胖，血管隱藏在厚厚的脂肪層下，很難看到。結果第一次沒扎中，第二次準備重扎前，孩子已經在哭泣了。
護士用橡膠管束緊孩子的手臂後，拍了拍孩子的手臂。本來這只是一個很常見的尋找血管的辦法。
結果，站在旁邊的家屬直接一拳打在護士臉上。
這還不解氣，奪過針頭，朝著護士手臂上紮了好幾下才解氣。
二十七八歲的女護士，當場就哭了。
而且是痛哭。
她不明白自己做錯了什麼？辛苦的救治患兒，卻還要被患兒的父親如此毆打。除了委屈，更多的是恐懼和憤怒。
周燦當時直接脫掉白大褂，衝過去把打人的家屬‘制服’在地。
對待暴徒，自然沒留什麼情。
後來聽說打人的家屬僅僅只是賠五百塊錢，道個歉，連拘留都夠不上。
試問，在這樣的環境下行醫，哪個醫護人員不是如履薄冰？
如果有家屬心細，就會發現去兒科就診時，只要多問幾句，或者表現出對醫護人員的不信任，醫護人員馬上就會愛搭不理，各種變相拒診。
這真不是他們的錯。
而是因為她們被家屬打怕了，早已經寒了心。
“小周這個建議非常好，拉上兒科當盟友，可以更容易引起上級重視。”婁主任讚賞的看了周燦一眼。