一番話，贏得了張主任與譚主任兩人的好感。
“謝謝，謝謝兩位對我這個老太婆的鼎力支援。”張主任雙手合什，連連道謝。
“幾位主任，今年招的全科規培生一共是20人，按比例，我們急診能分到兩人。伱們大內科、大外科、婦產科，全都是圖雅醫院頗有建設成就的權重大科室，人才濟濟。而我們急診科的人才隊伍還十分落後，能否照顧一下急診科，讓我們急診科先挑兩人？”
急診科的婁主任長得著急了點，濃眉小眼大蒜鼻，臉還有點長。個子估摸著也就一米六左右。
好在是個男的。
要是位女同志，恐怕找物件都困難。
他擔心好的人才都被幾個權重科室給搶了，急忙站出來發聲。
急診科應該是幾個臨床大科室中最苦逼的一個科室。
活多，事多，醫患關係緊張。
關鍵急診科的醫生團隊也很神奇，固定的急診醫生數量本就不多，關鍵這些人大多數還是從其它科室踢出來的人。
說得難聽點，用上淘汰這個詞也沒人反駁。
可想而知，急診的醫生隊伍實在說不上有多強。
去醫院掛急診的時候，只要呆得久一點，便會發現急診科接診十個病人，最少有五個要請其它科室的醫生出急診。
可想而知它的地位有多卑微。
每一位有志向的急診科主任都會千方百計招納賢才。
只是它因為科室權重低，話語權不強，招賢納士的機會真心不多。每年一度的規培生分配，是它的一個重要機會。
甭管搶不搶得過其它科室，哪怕拼個頭破血流，終歸是要盡全力爭一爭的。
婁主任早早的就從特殊渠道弄到了訊息，知道今年招的二十個規培生，有好幾個牛人。
甚至還有一個國外名校畢業的海歸博士。
要是能招進急診科，那就太棒了。
“哎哎哎，我們兒科服務的可是祖國未來的花朵哦，好人才是不是優先輸送到我們兒科呀？”兒科的大主任是個相當漂亮的女醫生。
看上去也就三十歲以內。
當然，實際年齡可能不止。
沒點資歷，根本不可能坐上兒科這種權重科室大主任的寶座。
漂亮的女人與男士溝通時，她們在心理上是佔有優勢的。
因為她的美麗能夠天然的獲得男士的優待與好感。
人類屬於視覺動物，這一法則是造物主制定的。
周燦看著幾個大科室的主任爭奪人才，心中暗道“原來這些大佬們也食人間煙火，也為各自的科室利益爭奪。”
他得了規培考試的第一名，應該是搶手貨。
心中多少有些期待，希望能進一個重點科室。
“我看咱們也不用爭了，輪著來，一次只許選一人，這樣對誰都公平。”
謝主任提議道。
“這個主意很好，我贊同。”
急診科婁主任自知位微言輕，能爭取到這個結果已經非常不錯了。
欣然同意。
另外三位主任也是紛紛點頭答應。