如果尿不到一個壺裡去，最終麻煩的不僅僅是方年，是大家所有人。
“明白。”
“方總放心。”
“……”
見方年看向自己，劉惜趕緊認真點頭：“明白。”
“……”
白粥的議題可以說不重要，也可以說非常重要。
以至於前後討論了足有三十分鐘。
…………
“這是我整理的前沿調整方案。”
方年放出了準備好的資料。
“前沿公司成立公共及政府事務、內部服務、網路資訊保安、隱私保護管控、流程等五個新部門，酌情增設二級部門。”
“成立董事會，即前沿辦公室。”
“成立監事會。”
“聘用安永會計事務所為獨立審計師。”
“……”
一條條都透過投影展示了出來。
最後，方年做了個簡單總結：“我不可能永遠正確，有些過於冒險的規劃需要大家來評估風險，決定是否執行下去；
這也是為什麼要成立董事會的原因；
在不久的將來，還會實行輪值董事長制度，輪值期間，董事長有公司最高許可權。”
“……”
討論之中又增設另一個獨立機構，內部控制。
跟內部服務是有明顯區別的部門。
前沿系明顯很需要內控體系，因為現在連企業文化都沒有得到所有員工的認同，其它問題可能會更突出。
這個內控體系框架包括風險評估、資訊溝通、監督等等內容。
這東西落到實處，需要花大價錢來打造。
“……”
然後是關於正式籌備女媧實驗室內部虛擬股試點工作。
這個沒什麼好說的。
大膽嘗試，小心求證。
在說完後，方年忽然提議道：“正好討論到前沿創新，我想給它更名。”
這個方年早就透過風，倒也不令人意外。
方年也簡單說了說自己的理由：前沿創新明顯沒有足夠高的逼格。
“更名成前沿科學怎麼樣？”
“……”
“不會跟前沿科學開發者大會重合嗎？”穀雨道。