其中有差不多9%的人是提前轉正的。
額外的，實習生們拿到正式工作邀請的高達77%。
整體比例都還不錯……
…………
在興之所至翻開今天預約的面試簡歷之前，方年也沒想到自己今天會這麼巧合的遇到兩個專業學習成績優秀的人轉行。
黃岩康就不說了，博士畢業很能說明問題。
來前沿之前並不是沒工作過，而且從事的是本專業工作。
至於黃岩康說轉行的原因是前沿給的錢多，方年也能理解。
現實生活遠比理想要殘酷許多。
一個博士，在前沿創新能拿到的是年薪五十萬起跳，表現優秀當年的綜合收入可能超百萬。
而黃岩康在之前的工作中，是月薪六千包吃包住。
“……”
這次看到的雖然只是一個去年本科畢業的人，但工作經歷還不錯，也是符合門檻標準的。
哪怕上一份工作都沒幹滿一年。
最終方年同樣選擇了干涉。
本來是由人力資源部門經理來進行終面，因為方年的干涉，最終變成了方年陪同穀雨主持。
穀雨很盡職，流程也到位，沒什麼可說的。
然後方年直接開口問出了問題：“我看你簡歷顯示你本科專業是材料科學與工程，且在本科階段，多次獲獎；
本科階段的實習以及畢業後的工作經歷都表現不錯，為什麼會選擇用你的弱項來找工作，嗯……”
說到這裡，方年望向對方：“我說直白一點，我們只是需要一個普通的網路管理員。”
前沿雖然是沒有一個名字叫行政的部門，但一樣是有行政工作的。
像內部網路管理、計算機維護，也會有專人負責，包括ERP、OA這些。
主要是根據企業發展部門的核算，具體來說是白粥這個經濟學博士核算出來的，請五人以內的網路管理員團隊的人力成本遠比將這部分業務外包划算，更經濟，也更安全。
畢竟現在都是電腦辦公，各項事務都依賴於計算機來，總會有各類故障需要處理；
總不能指望所有員工都能聽聲判斷計算機是記憶體條壞了，看個藍色畫面就知道是硬碟壞了吧……
年輕人迎著方年的目光，誠實回答：“當初選這個專業腦子裡進的水，就是我今天用最弱項能力找工作留下的汗。”
“坦白說，我也想從事相關專業，但沒有良好的環境，比如本專業工資一個月2800。”
聞言，方年稍作停頓：“嗯……這個問題可能有些冒昧，是經濟條件還是別的因素所以沒去讀研呢？”
“都不是，家裡供個研究生的學費還是有的，是我不想腦子再進一次水。”年輕人倒也坦誠。
他是88年生人，基本接近90後的思維模式，不太會說得天花亂墜。
反正能幹幹，不能幹還有別的選擇。
方年想了想：“有沒有聽說過前沿院？”