“不是……吧？！”
方年咧嘴一笑，得意道：“很奇怪嗎，像我這麼帥的人，吃個軟飯怎麼了？”
“嗯嗯嗯，很有道理。”白粥直接被帶偏了。
他都忘了去想傳聞前沿的幕後老闆叫方年。
雖然前沿有很多人都有注意到陸薇語手上的訂婚戒指，但誰也沒想過她的未婚夫是幾次來晃悠的方年。
炫耀完，實習秘書方小年哼著曲兒溜去了陸薇語的辦公室。
又老老實實當起了實習秘書，隨叫隨到。
“……”
下午兩點三十分，方年跟陸薇語一同走進了會議室。
在前沿這邊，陸薇語要面試的只有兩個人。
據說是申城前沿校園俱樂部會長會議上推選出來的。
非前沿社團成員，是前沿社團會長的福利。
用這個福利的人相當少。
但這個福利有相應的人才推薦回饋。
總之……
就是隨著前沿的排面越來越高，前沿社團也有一定的自發性優秀髮展。
都是名校的應屆研究生。
初面、複試都很不錯，畢竟有幾個被推薦的人在這兩步被刷下去過。
兩人的專業、經歷、水平都符合崗位需求，第一印象也不錯，於是面試透過。
其中一個將進入前沿財經部門工作。
嗯……
人家是上財畢業的。
額外的……
前沿財經部門已經確定會有一半員工來自上財，這個包括已發工作邀請未畢業入職的部分。
這事情還起源於吳伏城去年請求前沿傾斜資源給上財前沿社團。
去年那撥有29人進了四大會計事務所實習。
實習完，最後有20人毅然決然的選擇加入前沿，然後……被刷下去五個人，最終得到工作機會的是15人。
刷下去的五個人其實也不算是被刷下去了，而是接受‘調劑’，去了前沿系別的公司。
總而言之，去年前沿一直在播種，起碼有半年時間是在耕耘前沿社團，今年也算是獲得了一些收穫，但仍需要更多時間發酵。
至少從眼下的角度來說，前沿社團的一部分功能：本科在讀人才儲備是起到了很重要的作用。
比如前沿系當下有約69%的人直接或間接來源於前沿社團。
基礎素質都很不錯，至於具體表現如何，現在還不是評估的時候。
最起碼去年年底透過19城50校大招聘會招聘的那一撥人，三個月試用期轉正率高達86%。