關秋荷說了一串資料：“公司總部原本規劃容納220人辦公，現在辦公區共計有360個工位。”
“公司現在總共多少人？”方年順著話頭問了句。
關秋荷回答：“包括當康總部以及各分支機構在內，目前共計有819名員工，其中申城這邊有536人。”
方年稍作沉吟，道：“以目前的發展形式，可以在今年內籌備跟申城相關單位談談建設獨立總部的事情了。
算上健身娛樂設施這些，可以按照最高30平方每人的建築面積來核算辦公區；
申城總部員工很快會突破1000人，這都需要3萬平方，足夠蓋一棟樓了；
僅對比鵝廠今年要突破萬名員工的長遠佈局，當康遊戲未來五年內的員工數量一定會突破萬人。”
方年的話語落下後，關秋荷嘆氣道：“前兩次公司例會上有討論過辦公區問題，大家都還沒意識到這麼遠。”
“不一定是沒意識到，也有可能是不敢輕言公司最長遠佈局。”方年隨口道。
“既然公司例會上討論過這個問題，想來有解決辦法了？”
關秋荷點點頭：“根據部門職責逐步分拆出去；
已經在張江那邊談辦公區租賃了，計劃租賃1.2萬平辦公區，設立申城研發中心；
總之，最後環球金融中心只保留核心行政辦公人員。”
方年想了想，道：“那就早點落實總部建設的事情，按照1.5萬員工的遠景規劃來談，十年內應該都足夠了。”
“……”
少片刻，方年走回會客沙發落座，喝了口涼得剛剛好的溫茶。
關秋荷沒有直接到會客區來，而是去了辦公桌抱著一些檔案，順手拿上了一臺膝上型電腦過來。
“你讓我提前收集準備的資料都在這裡。”
說著，關秋荷從檔案中拿出一份遞給方年：“這是近期鵝廠股票波動圖和資料整理；
由整理可發現，鵝廠在推出TGP次日後，股票大漲12%；
每當TGP爆出好訊息後，鵝廠股票都會大漲；
最大的一次漲幅是當康遊戲公佈鵝廠投資後的下一個週一，當天大漲36%。
雖然有漲有跌，但現在的實時市值是4790億港幣，較年初3000億港幣左右的市值漲了1.6倍。”
方年翻著這些資料，嘴上道：“所以說，當康遊戲營收看起來強，但在這場競爭中，當康遊戲一直在輸；
鵝廠遊戲看起來有輸有贏，其實是永遠不虧，因為鵝廠上市港股，利好出現就會立馬被資本追捧。”
聞言，關秋荷再次嘆了口氣，道：“如果不是你提到這些，整個當康遊戲沒人特別注重鵝廠的股價漲跌與當康遊戲的直接聯絡。”
“這不是誰的錯，是公司內部沒人真的以為我們是在一個層面競爭。”
方年一針見血道。
“很多人已經躺在功勞簿上，高枕無憂了。”
“是，當康遊戲從零到今天才過去一年多，估值百億，今年平均月營收都有五億，了不起，但其實早就危若累卵。”
方年說的話關秋荷懂。
鵝廠遊戲任羽新之所以那麼有信心參加對賭協議。
甚至包括劉芹、鄺平他們都願意參與。
是因為他們都看到了當康遊戲已經證明過的商業模式能帶來利益。
能不斷帶來利益。
但同時也看到了當康遊戲發展重心的偏移。