“我這一棒是要交給你了，是非功過就由你來驗證了，”李學武笑著看向了王小琴，坦然地說道：“人非聖賢孰能無過，請你要多多批評和糾正我的錯誤啊。”
“秘書長謙虛了，我還是抱著學習的心態抄您的作業吧，哈哈哈——”
王小琴同李學武，在於德才的配合和支援下，當著其他兩位副組長的面坦然地“謙虛”了起來。
當然了，在邰俊才、周澤川眼中這絕對不是謙虛，這是商業互吹啊，跟這演他們呢。
在激昂的伴奏音樂聲中，李學武將新的旗幟交給了身著新服裝、新徽章的消防總隊總隊長曹志強同志。
李學武在總隊長曹志強的邀請下，向今天執行換裝儀式的消防隊員發表了激勵人心的講話。
——
最後一次視察活動，李學武表現的很是輕鬆。
其實從他擔任管委辦主任，並一躍進入管委會，擔任秘書長一職，保衛組就已經進入到了後李學武時代。
王小琴的突然介入，以三支代表的身份兼任了保衛組的第一副組長，很多人就死了這份多餘的心。
李學武並沒有立即交出手裡的權利，也代表了保衛組主要負責人的變更不會引起任何的波瀾。
即便有兩位副組長調入，也絲毫不會影響到大局。
這是管委會的意見，也是李學武的意志，三支代表王小琴接任保衛組負責人已成定局。
而王小琴來到紅星廠兼職，也得到了衛戍區和衛三團的支援，這是雙贏的局面，也是成熟的經驗。
有衛三團其他同志的幫助，讓她有了更多的時間來了解紅星廠，瞭解紅星廠的保衛工作。
李主任遇刺，李學武主動請辭，加快了王小琴掌握保衛組，儘快完成工作交接的節奏。
從消防總隊的大院裡出來，李學武叫了王小琴漫步往回走，並沒有留下其他人。
而包括於德才在內的三人也都清楚，工作緊鑼密鼓的交接過程中，李學武一定有很多話要跟接班人交代。
至於說於德才會不會多心，覺得李學武不信任他，不支援他上位，沒能接下保衛組負責人的崗位而心生不滿和怨恨。
關於這一點，李學武不好說，因為人心叵測。
但有一點他很肯定，就是於德才有自知之明。
蘇維德不是一個好相處的領導，保衛組正面臨著結構變革，負責人這個位置不好乾。
於德才應該很清楚，他沒有資格和底牌能夠得到蘇維德的支援和欣賞，更沒有信心得到組裡的支援。
他不是一個能夠挑大樑的性格，多年的辦公室主任角色，早就磨平了他的稜角，再無銳意。
而王小琴就不一樣了，這是一把出鞘的利刃，絲毫不畏懼蘇維德這隻老烏龜。
就算他有龜甲，可也不敢露頭伸爪。
就在上個月的月末，也就是3月30號，《人民大報》發表了***的最新指示：
管委會的基本經驗有三條：一條是有變革幹部的代表，一條是有三支工作的代表，一條是有變革群眾的代表，實現了變革的三結合。
管委會這種“三結合”的臨時組織管理機構，在不同的部門、不同的時期，“三結合”的情況有所不同。
但就目前紅星廠管委會來講，變革幹部代表李懷德當仁不讓，是他打響了紅星廠大學習變革的第一槍。
三支代表就不用說了。
衛三團與紅星廠聯絡緊密，合作密切，在兵事訓練、保衛安防、組織建設等多個方面有合作和交流，王小琴來紅星廠得到了管委會全體成員的支援。
最後一條，變革群眾的代表，這個條件有些特殊。
因為紅星廠在進行大學習活動和生產工作變革的時候，群眾是以多種形式和集體的身份參與進來的，是有組織有紀律的進行。
所以李懷德也是力排眾議，以李學武身上那些獎章為由，推了他一把，擔任了管委會的秘書長職務。