說了一通，陳東成也有些恨鐵不成鋼。
他完全是站在使用者的角度去考慮，分析的也是針針見血。
“陳總……”
湯奇張了張嘴，但什麼都說不出來。
怎麼辯解？
他自己沒做好，還不讓別人說了？
湯奇也承認，隨著keep坐穩網際網路健身龍頭，他也有些飄了。
誰讓市場上沒有夠分量的競爭對手。
但現在被陳東成點醒，湯奇羞愧的恨不得找個地縫鑽進去。
“陳總，我不辯解，您批評的對，我們團隊的確辜負了您的期望，我認罰。”
湯奇態度相當誠懇，說句實話，瞄準他這個位置的人，還真不少。
一家估值破十億美金的獨角獸，從來不缺乏職業經理人感興趣。
湯奇也知道，要是再做不好，自己這個位置真的要讓給別人了！
“你的付出我看在眼裡，所以才願意再給你一次機會。”
陳東成也很懂打個棒子給個甜棗的道理。
再說換了其他人，未必會比湯奇做的多出色。
想要解決keep的困境，需要的不是能力，而是格局。
“從現在起，keep的tab分頁重新設計，這點我會讓抖音派人過來，你們給我好好學。”
“學學人家是怎麼分發的，如何精準的推送使用者感興趣的內容！”
陳東成顯然是胸有成竹，這次來也是敲打一番湯奇。
雖然他不管具體事務，但這個公司，他依然是話語權最大的那個。
“抖音團隊能力很強，能過來指點我們，keep求之不得。”
對於任何一個有志氣的公司而言，這都是種羞辱。
自己不如人，還得靠別人幫忙。
要知道他們不是小公司，也是一家獨角獸企業。
但現在大老闆發話了，湯奇不爽也得憋著。
“要更加註重社群功能，可以說做好社群，將是keep重新崛起的重中之重！”
“社群？”
湯奇若有所思，雖然keep之前也蠻在乎社群，但一直得不到要領。
keep之前的社群，雖然有專門的運營人員對品類負責，但卻不直接對接內容生產者。
運營人員只對每月優質的動態數量負責，靠運營新建話題並手動配置站內資源位。