甘光輝看到連山的茶葉非常有發展前途，包了一座山開始上茶，他打算把連山茶做成一個品牌出來。
不知不覺中，大坊公司的土地被大量流轉了出去，流轉得快的地方已是一塊土地兩次流轉，透過土地流轉，大量的農民收入得到了提高，吃飯的問題正在解決，大坊公司的經濟繁榮情況比起蘇寧羽剛來時已經有了明顯的變化。
分公司班子會召開了，蘇寧羽召開這次班子會的目的就一個，全公司的機構改革正式拉開。
看著班子們，蘇寧羽說道：“大坊公司的發展情況很喜人，但是，從發展中也暴露出了許多問題，公司職能的轉變說了很多年了，可是，大坊的不少部門仍然抱著舊有的觀念不放，服務意識淡薄，工作態度不好，人浮於事的現象隨處可見，大坊公司要發展，不解決這些問題是不行的。”
由於事前與一些班子透過氣，會場的情況並沒有出現什麼變化，大家都靜靜聽著蘇寧羽講話。
蘇寧羽現在已有了一種居高臨下的感覺，抬起水杯抿了一口，接著說道：“大坊公司還是有一些部門居安思危，勇於改革的，工商局變被動為主動，周城樂幹部頂住大量的壓力，銳意進取，現在的工商局同以前有了很大的變化，成績是明顯的；煤炭局的何農經幹部同樣感到了危機感，頂住層層壓力，拼著不要烏紗帽也要改革，這些說明了什麼？說明了我們的領導幹部門是靠得住的，他們看到了制約全公司發展的深層次問題。幹部們啊！大坊公司要想有一個飛躍性的發展，機構的改革已經到了不得不改的地步，經過大量強致的工作，組織部門已經拿出了全公司改革的一個方案，請大家都看看，議上一議。”
溫和林把方案內容發到了每一個班子的手上。
雖然大家都知道一些內容，但拿在手上的卻是最為詳細的東西，班子們看得都非常認真，會議室內顯得很是靜寂。
當然了，幾個重要的班子是看過這內容的，現在大家還是認真的看著。
溫和林說道：“大家看著，我一項項的說一下。”
蘇寧羽的耳中聽著溫和林的說話，眼睛卻不斷檢視著班子們的氣運情況，結果還是喜人的，除了兩三人並沒有與自己保持一致之外，其他的人的氣運基本上與自己還是保持著一致。
“我公司正式部門及臨時性部門存在著職能交叉重疊、政出多門、辦事推諉等問題，至使行政資源過於分散，管理效率不高。擬將公司農營業部辦、公司農業局、公司畜牧局、公司農機局、公司菸葉辦、公司經管局、公司蔬菜局進行整合，設立成公司農業工作委員會，下設一個事業性質的農業綜合服務局；將公司文化局、公司廣播局、公司體育局進行整合，設立成公司文體廣播局：將公司人事局和公司勞動局進行整合，設立成公司人力資源保障局：將公司城建投資辦、公司文物局整合到公司建設局；將專案部企業局和公司工業園區管理委員會整合到公司經濟局；將公司外資外援辦和公司扶貧開發辦整合成一個機構；將分公司接待辦整合到分公司辦；將公司供銷聯社和公司糧食局改成行業管理機構……”
這可是要動到太多人的帽子了！班子們的心中也是暗驚，沒想到蘇寧羽的魄力那麼大，假如這事真的動開了，吵架是少不了的。
待溫和林講完之後，看了看沉悶的會場，蘇寧羽道：“這事的動靜有些大，肯定會影響到一些人的帽子、位子，會觸動到一部份人的利益，這就要求在改革中體現出公開運作、公平合理、公正客觀，最大限度地減輕改革震盪。大家都表個態，如果同意實行，就要開始運作了。”
監察督辦鄧力坤問道：“不知對於一些調整下來的幹部怎麼考慮的？”
溫和林道：“我們也考慮到了部門的合併後，一些原來的部門負責人的待遇問題，比如一些被合併的部門機構的主要負責人，可能會擔任新部門的副職，那麼他享受的待遇，還會按照正職來安排。這次改革以機構調整為主，而不減少相應的編制，主要是為了減少改革的阻力。改革的根本目的，是在調整機構的基礎上，減少摩擦、提高行政效率。但是並不意味著一定要減少人員編制。這次改革重在轉變公司職能、理順內部關係上下功夫。公司機構改革後，不再按行政編制總數10％或15％的比例核定機關後勤服務人員事業編制數，改為按部門行政編制總數10％或15％的比例核定機關後勤服務人員數，財政部門按機構編制部門核定的機關後勤服務人員數撥付服務經費。至於調整下來的幹部，將設立一個培訓中心對他們進行培訓，達到培訓要求之後可參加考試重新上崗，在崗人員同樣如此，不合格的就進入培訓中心進行培訓。”
吳宜靜道：“這樣的改革彷彿並沒有減人！”
溫和林道：“改革並不是非要減人，改革的目的是要讓公司的職能進行有效的轉變，向服務型進行轉變。當然了，對於那些連續多次都不合格的人員，該處理的還是要處理。”
聽到溫和林的解釋，大家算是明白了，這次的主要問題其實還是一些領導的帽子問題，對於最基層的幹部來說，只要工作認真努力，影響並不大。
改革方案很快就透過了。
班子會之後，大坊的職場彷彿開始地震似的，每一個領導都在盤算著自己的後路，這次的改革彷彿力度不是一般的強，要動的帽子也不是一般的多，並了那麼多的部門，這領導的位子卻只有那麼幾個，競爭可以說是相當激烈了！
文化局長楚凡軍聽到這訊息之後就急成了一團，回到家中也坐立不安起來，雖然文化局並沒有列為合併的，但是，文化局的副局長就有三個，按改革的方案，最多一正兩副的局長，自己能不能繼續成為局長也沒有一點訊息，這可如何是好。
楚凡軍的歲數並不大，三十四歲的年紀，由於自己的父親原來是公司裡的副經理，所以在這大坊公司混得順風順水的，本以為要不了多久就能回到公司裡去，這天有不測的風雲，他的父親突然病死了，俗話說人走茶涼，人死得也太過於突然，他頓時就陷在了大坊公司，好在人們還看著老領導的一點面子，沒有動他，現在知道他父親的公司裡領導都不在了，在位也沒幾個在意他，改革就要進行，他感到自己的這個文化局長也許沒有什麼希望了。
看著坐立不安的丈夫，曾經是歌舞團臺柱的老婆馮芳問道：“怎麼了？”
楚凡軍道：“公司裡要改革，蘇寧羽要動刀子，我擔心局長的位子保不住！”
馮芳現在是公司歌舞團的團長，雖然才二十七歲，但為人很有心計，對於公司上的情況也很是關心，這女人也很勢利，當時正是看上了楚凡軍的父親是公司領導才嫁給了楚凡軍，沒想到剛嫁給楚凡軍，他的父親就死了，把她後悔得要死，現在在這家中，他基本上就是一家之主。
“我說你一天呆在家中嘆什麼氣，你不會去找蘇寧羽彙報一下工作，你看看人家那些領導，誰不是跑得積極的，當初怎麼就嫁給你了！”
聽到馮芳發火，楚凡軍在心中暗歎一聲，自己的這女人在外面真是溫柔之極，沒有人不說她性格好的，可一回到家中就這樣！
“蘇寧羽那裡我也想去彙報工作，可惜的是他並沒有見我！”楚凡軍說道。
“你這死腦筋，不會想一下辦法，你看看人家蘇寧羽，歲數還沒你大，現在已經是分公司督辦了，對了，詹麗娟當初不是受過你家老爺子的提撥之恩嗎？你去找找她，請她幫忙拉一下與蘇寧羽的關係。”馮芳突然想起了這事。
楚凡軍暗歎一聲，自己的老頭子之所以幫詹麗娟，當初還不是由於跟詹麗娟有那麼一腿，現在兩人能夠不碰面都儘量不碰面，目的就是不希望大家難看。
“那蘇寧羽為什麼周圍盡是一些女人，你看看，詹麗娟是他提起來的、朱倩瑤也跟他走得近，他的家中還養有一個女保姆，他一個血氣方剛的人，老婆又沒有在這裡，我才不相信他沒有生理的需要，你只要能夠把他請來，我們歌舞團裡漂亮的女孩子還是有幾個的，我就用女色把他打倒了。”馮芳還有一句沒說出來的就是實在不行自己親自上陣。
咬了咬牙，楚凡軍只好帶著自己的老婆到了詹麗娟的家中。
看到楚凡軍上門，詹麗娟當然知道他想的是什麼問題，想到當初自己為了上爬時只好躺在他父親身下的情景，她的心情有些複雜，說是恨那老頭吧，想到自己之所以有今天還是拜他所賜時，這恨又恨不起來，再說了，事情都過去了那麼久，人都死了，也沒必要再記這些。
“你是為改革的事情來的吧？這事我幫不了你什麼忙。”詹麗娟直接說道。
“詹經理，我家老楚的情況你是知道的，他就是不會走關係，這次來你這裡也是我逼著的，他的工作能力還是可以的，這次的改革，請詹經理幫幫他，這是我們兩口子的一點心意。”說話間遞上了一張銀行卡。