“找裁判組備份錄影，回去研究一下。”
目睹水晶爆炸。
隊員還在電腦前收拾心情，扣馬偏頭吩咐了一句。
對扣馬個人來說，他這2年遇過太多太多的狀態不佳，早已習慣…像Wolf需要吃藥緩解壓力，像Bang說的找不到當初的熱情。
有時候。
他也會反思：是不是自己管的太過，才讓這些極具天賦的選手痛苦不堪。
也可能，維持贏下去的動力和能量就是很困難。你已經筋疲力盡，而其他戰隊每晚都會撲向你。
所以…
離開SKT不止是換個環境，也是想梳理執教方式。
同所有剛入行的人一樣，他一步一步走來，有在學習怎麼搞好教練工作。
包括他最先以為管理就是保持壓力，激發鬥志。
正如此，他頭幾年最愛乾的事，就是強調榮譽，強調粉絲期盼。
可能…
也是源於不信任。
畢竟很多年輕選手屬於那種給點陽光就燦爛的型別，不要指望他們特別有自制力。
像S4那年。
冠軍榮譽加身，站在哪都是人群焦點，心裡總抱著“只要我認真，狀態就會迴歸”的想法…
也是S4太過失敗。
他才對管理越發上心。
由於分不清隊員到底是真的抱怨，還是找藉口推脫，他只能嚴厲嚴厲再嚴厲（S5、S6那2年，SKT全年無休，rank量斷層）。
不是全隊大半確診不安症和恐慌障礙（強烈的不安會促使身體應激），他都不知道自己給隊員帶去了這麼大的困擾。
他還以為努力確實有用，一分汗水一分收穫。
直到Wolf準備退役，告別職業生涯，他才發現——他每強調一次粉絲在下面看著，強調勝利的意義，他的隊員就要克服一次心理上的躁動。
再就是去到滔搏。
&nax的帶隊理念很搞，經常“我不要你覺得，我要我覺得”。只是好笑之餘，滔搏的隊內氛圍一直沒崩。
也是這份經歷。
讓扣馬悟出一個道理，那就是強調自我，遠比強調勝利來得重要的多，不然會讓選手失去現實感。
而滔搏保住氛圍的原因，就是因為壓力來自教練組，隊員之間沒有互相壓力。
然後才是情緒價值足。
&no，第二天起來照樣像個沒事人那樣開開玩笑，約著solo…對比SKT就會發現…隊伍缺的不是嚴厲，而是舒緩…需要視窗透氣。
當然。
訓練量還是很重要。
但要調整溝通方式，不能所有人都是高標準，極少給予肯定。這就是秦浩帶給他的思考。
他接觸了一段時間就發現。