“好的。”
掛了電話，問蘭對小孫說：“梁經理找我，我先去一下。”
“去吧。”
問蘭走進小梁辦公室，小梁示意問蘭坐下，問蘭說：“我站著好了，經理您請指示。”
“什麼指示呀，就隨便聊聊，今後你也不要把我當經理，大家都是為李總打工的，我也和你一樣，是外地人。”小梁給問蘭倒了一杯水，放到茶几上，“坐坐坐，別站著。”
“這，好吧。”問蘭坐了下來。
“來南新一個半月了？”
“是的，經理。”
“在酒店幹了半個月了，我想聽聽你對酒店的看法。”小梁說完端起茶杯喝了口茶。
“看法？”問蘭覺得這問題太大了，無法回答。
“哦，我問話有問題，哈，你就說說人事管理這方面的想法吧，比方說覺得哪些地方做起來有缺陷需要完善的。”
“我一個下人，哪裡懂得什麼人事管理，不過有一個方面我覺得不是很舒服。”
“哦？說說看。”
“比方說盯人不要盯得太緊，要有人性化，盯得太緊，喘不過氣來，會讓人受不了的。”
“具體說說。”
“那我就直言了，比方說上班的第一天，電視臺來採訪我，這事梁經理您在場，也知道的。剛剛採訪結束，我和他們告別了目送著他們去包廂，楊經理不知道從哪裡鑽出來把我訓斥了一頓，說我工作態度不好，採訪結束了還不去崗位。我想，這邊剛結束，去包廂總得有個幾分鐘的過程吧，嚴格的說還沒結束，目送客人也是在工作呀，是對客人的一個基本禮貌。我覺得沒必要把人往死裡盯，這樣太不人道了。”
“嗯，其他方面呢？”
“暫時還沒感受到，畢竟才半個月。”
小梁沉默了一會，說：“你說的情況我們會研究的，有些工作就需要磨合、實踐，慢慢的改進。”
“謝謝梁經理寬容，聽得進我們下人的話。”問蘭笑著說。
小梁說：“什麼下人上人的，我不也跟你一樣是打工的？我來這裡一年半了，我老家在河南，大學畢業後在鄭州呆過一段時間，也只能混口飯吃，後來隻身南下來到南新，先在企業裡工作，第一家企業去做普工，當時也只是想找個落腳點填飽肚子再說。後來換了一家，去人事部當差，算是白領吧，幹得還算順手，因為在大學就學這個專業的。但感覺企業太小，沒什麼發展。得知新民大酒店招工，就到這裡來應聘，新的單位，大家都從零開始，可能今後個人的發展會有所體現。我也把他當做我人生的一個新起點，同時也驗證一下我的人事管理能力究竟行不行。”
聽了小梁的一番自我介紹，問蘭覺得小梁不是那麼高高在上高不可攀的人，親和力挺強的。
“經理……”問蘭剛要說什麼，小梁打斷了她的話。
“叫小梁，或者梁開華。”小梁笑著說。
“不，還是叫經理吧。”問蘭說，“要不工作時間叫經理，非工作時間就叫，叫你小梁。”
聽問蘭說到“非工作時間”這句話，小梁暗暗一喜。
問蘭接著說：“面試那天的題目真的很出乎意料，看到電視上放的面試都很複雜的，主考官坐在那裡會看得人心裡發毛。你這個面試挺有人情味的。”
“面試那天？”小梁聽到問蘭把話題忽然轉到了面試上，站了起來，說，“你等下。”