同事們的熱聊給了剛加入公司不久的馬丁很大的嚮往之情，他出生在普通的工薪階層，家裡並不富裕，拿到蔚藍海岸offer的時候激動了三天三夜。
業界現在是誰都知道蔚藍海岸的待遇好，但只有親自進來併成為正式員工的時候才更有體會，毫無疑問，在這樣的企業上班，工作熱情是槓槓的。
不僅僅是蔚藍海岸釋出了最新的福利公告，藍星科技集團也緊隨其後，新增的員工福利也差不多，不過區別在於藍星科技的員工要達到P8級以上才行，因為藍星科技要到P8級才能享受配股資格，同樣的只有達到這一職級才能享受分享一套房的資格。
同時也要工作滿10年以上工齡和績效達標。
這樣的高福利高待遇，只有公司擁有高利潤才有信心實施，當然還得看老闆願不願意與員工分享更多的利潤。
這樣的訊息肯定瞞不住。
業界為之瞠目，這還讓不讓其它企業活了？
其中“包分房”這個關鍵詞成為了網上熱議的物件。
“講真，看到藍星科技和蔚藍海岸這一待遇，我真的酸了。”
“分房福利，這已經是上個世紀古老的詞彙了，大主教雖然拒絕員工感恩企業，但是對自己員工怎麼樣真是沒的說。”
“其它老闆好好看，好好學。”
“其它老闆：在下愚鈍，學不來學不來。”
“哈哈，我們公司老闆最近看到這條訊息也在罵街，因為有幾名核心技術骨幹辭職了，而且跳槽到了大主教麾下。”
“很正常，人往高處走，但其它公司的優秀員工流失問題就嚴重了，不可能開得出藍星科技或蔚藍海岸這種高福利待遇。”
“所以說核心科技才是王道。”
“兄弟們，趕緊來蘇城買房吧，尤其是蔚藍海岸社群周邊，現在是三天一個價。”
……
近年來蘇城的房價上漲勢頭迅猛，難怪蔚藍海岸拿幾百畝地的出讓面積也只是收了一個象徵意義的價格，因為只要蔚藍海岸公司的員工社群在這兒落地了，周邊的土地價值立刻就坐地而起飛，這樣就可以吸引其它的地產開發商來拿地，而這個時候土地的價格可就沒有這麼實惠了。
而能這麼貴，是因為蔚藍海岸員工社群就在這裡，如果不在，那麼就不可能有升值的這麼快。
蘇城是個很神奇的地方，其風頭始終沒法超越隔壁的申城，但卻從來不會落寂。
如今有蔚藍海岸、藍思半導體、藍星科技這樣的高附加值的科技巨頭落地，已經成為了這座城市驅動經濟發展的核心引擎了。
這座城市如今被譽為準一線城市，業界普遍稱之位1.5線城市，現在正在修一座大型機場、城市的公共基礎設施也在不斷更新換代，更有錢了嘛。
一座城市擁有一家超級巨頭，尤其是高科技巨頭，就是有這麼大的影響力和增益效果。
可以毫不誇張的說，如果羅晟現在有意搬遷公司，絕對是會被各大城市哄搶的節奏，要什麼給什麼的節奏。
而對於蘇城來說，現在就像是寶貝疙瘩一樣，各種生怕被隔壁的申城給拐走了，要知道雄芯電子在申城落戶的時候，蘇城方面高度重視也竭力爭取過。
但由於沒有半導體晶圓代工的基礎，雄芯電子最終還是在申城落地，並且就在華芯國際隔壁，其意劍指國產半導體晶片晶圓代工之首的雄心不加掩飾。
……
星河之城總部會議室。
此時此刻，會議室裡的李淳勝有點疑惑，因為他是正在負責保密度極高的“ACC”主機計劃的核心人員之一，但是羅晟讓他儘快完成工作交接，騰出手來負責一個全新的專案。
但具體是什麼專案還沒有透露。
這五年來，李淳勝加入蔚藍海岸也是從一位產品經理一步步爬到了高階總監的位置，是升職最快的人員之一，對應的職級是P10級，肯定是高管之一，而再往上一步就是核心層了。