羅晟的段位和如今的能量擺在那裡的，他可不怕得罪人，並且很真實的一點是，他敢得罪的人對方也是敢怒不敢言。
就比如說那些成天希望員工感恩公司的那些老闆，現在沒有一個人實名跳出來隔空喊話反駁的，最多隻敢僱傭水軍來黑，自己肯定不敢跳出來。
網上和一些媒體還在針對這個話題議論，不過羅晟已經沒有關注了，第二天便啟程離開申城。
2009年即將收官，今年最後一個季度還有兩件事情是羅晟比較關心的，一件是蔚藍海岸第三次全球開發者大會，此次開發者大會的重點是WOS開源作業系統的釋出。
羅晟不會再主持開發者大會了，他只主持了第一屆，第二屆便是由馮毅來主持的，結果還不錯，羅晟比較滿意。
有了經驗的馮毅，此次第三屆開發者大會也有了信心，這一次羅晟就是關注一下即可。
現在內地的各大智慧手機廠商都是嗷嗷待哺的狀態，自己開發系統沒實力，Android雖然可以用了，但是內地廠商還是選擇了觀望，Android系統是被他們列為實在沒別的選擇的最終選擇，第一優先順序還是WOS系統。
因為友商們更加看好WOS系統，再一個也能擺脫胳膊往外拐的尷尬，畢竟友商們對自己的實力還是有自知之明的，深知內地市場的重要性，根本沒有太好的辦法拓展國際市場，在業務國際化拓寬的問題上與蔚藍海岸是沒得比。
第二件事情就是蔚藍海岸新總部“星河之城”的全面投入使用，明年下半年之前，藍星科技集團的新總部“莫比烏斯環”也會投入使用。
“星河之城”動工的相對要晚，但卻比“莫比烏斯環”更快完成，因為後者的建造難度相對更大，延伸到了陽城湖裡面去了。
進入12月份，蔚藍海岸公司的員工陸陸續續搬遷到了新總部。
初次入駐新總部“星河之城”的員工，全新的工作環境給他們的感覺就是一個字——豪！
確切的來說是豪而不土，“星河之城”正如其名，映照在湖畔，絕對是高大上，科技感爆棚的高科技總部當然得足夠的“豪”才能打造得出來。
總的預算投入高達97億元人民幣，這樣的投入在這個年代，已然超過了任何一家大集團總部的投入預算規模了。
自然，錢到位之後什麼都能到位，一切設施應有盡有，“星河之城”更像是一個龐大的社群，在這裡工作更像是一種享受。
蔚藍海岸與藍星科技可以說是同根同源的，公司的企業文化依然崇尚工程師文化，只不過比藍星更有進攻力。
同樣的，免費的美味零食必不可少，在公司上班有著花樣百出的好吃的、好喝的，更關鍵的是，這些都是免費的，全部由公司報銷。
當然也有足夠大的健身場地，“星河之城”總部裡面有一個龐大的跑道，也有室內健身室，不同的樓層都有健身房配套。
為了避免公司內部的吃貨們海吃又不運動，每天都會強制要求運動半個小時，時間不固定，員工自己安排，可以是上午，也可以是下午，這半個小時算進工作時間裡。
毫不誇張的說，能在藍星科技或蔚藍海岸工作，在這種地方上班不僅讓員工舒適，也莫名的有種自豪感與驕傲，裝比是人類的一大剛性需求有木有，而在蔚藍海岸工作絕對是倍有面子的事情。
不但把面子賺到了，錢也非常到位，還很享受，即便工作辛苦也感覺值得。
無數的求職者夢想拿到羅晟的一張offer不是沒有原因的，前段時間微博上很火的話題“感恩企業”，在大主教發聲之後，不論是蔚藍海岸還是藍星科技，兩家公司的員工再也沒有人會跳出來說感恩企業了。
但這並不妨礙他們熱愛現在的一切，只會更愛，就喜歡這種不玩虛的，強調實在的老闆。
看似沒有人情味，實際上是恰恰相反，給了員工最大的關懷與保障，這是互惠互利的正迴圈。
僱主與僱員的權利與義務在羅晟這裡分的異常明確，多勞多得，少勞少得，不勞不得，沒有誰感謝誰這麼一說。
正是因為這種基調定下了，羅晟旗下的公司離職的員工從來不抱怨老東家，哪怕是被解僱了也有失業補償，還能繼續那一定時間的足額工資，直到找到下一份工作為止。
不過別的公司無論在怎麼樣也不會輕易模仿羅晟這個模式，無他，羅晟敢這麼玩是有高利潤來保障的，而其他公司的利率有個5~8%就很不錯了，羅晟的公司利潤都過30%了。
……
12月中旬，蔚藍海岸公司總部。
今天是羅晟來到“星河之城”總部辦公的第一天。
上午，姚建鴻來到了CEO辦公室。
“羅總，公司在湘橙區新拿的一塊地已經批覆了，出讓面積大約670畝，按你的要求，這塊地將會用於員工的租賃住房和福利分房，規劃建築面積大約18萬平米，容積率1.6，出讓年限70，起始價1.75億，起始樓面價1246元/平米。”