宣子儀原本滿懷信心地準備迎接那一天的到來，等著有一天老闆開始表揚她的英文能力。
這是她入職兩年半後的一天早上，她剛走進辦公室時。
“小宣，你來我一下辦公室。”魏明揚看見她，叫住了她。
“小宣，現在公司的業務越做越大了，銷售那邊人員緊缺，你是我最信任的人，我想讓你去幫我關注一下。”
“老闆，那我現在的工作怎麼弄？”宣子儀本來還想拖一下，等到她展現英文能力那一天，老闆覺得她可用，就不會讓她轉崗了。
“我物色了一個研究生畢業的大學生來做我的助理，她剛留學回來。正好能陪我談外商。”魏明揚其實早就安排好了。
“老闆，你覺得我做什麼合適，我都可以去嘗試。”宣子儀明白既然如此，她只能聽從安排。
她明白，她早晚要讓位的，因為老闆畢竟不是他親戚，從老闆娘近日的愁容，她有一種預感，老闆娘可能也要換，何況是她呢。
“嗯，好好幹，我準備提拔你幫我管理銷售團隊。”老闆心花怒發，不費吹灰之力搞定。他原本擔心宣子儀會不會哭鼻子。
想起她剛來時，因為一次客戶的責備在他面前掉淚的情景。看著這個稚嫩的小姑娘越來越拎得清，老闆魏明揚心裡有點失落感。
從老闆辦公室出來，宣子儀是有失落的，但是她又奈何。
進入銷售部一週後，宣子儀竟然悟出了職場人生的一個新道理：很多人以為有能力是職場通行法則，所以把給老闆賺錢當作了職場生存者的王道。
可惜，這是個錯誤的認識。無論是在國家體制內的大型國有企業、還是私營企業壯大為大企業後。只要企業的商業模式成熟，業務穩定後。
公司大部份的資源會掌握在老闆信任的那些人手裡。這時的企業誰更能賺錢憑的是資源，不是能力。
獲得老闆的信任，憑的是誰更聽老闆的話，最會賺錢，最有能力的人反而會遭遇排擠。
這個認識顛覆了宣子儀之前的職場觀。主要是她看到何競的境遇。
何競，是她招進來的第一個銷售人員，本科學歷。論人品，他從不搶同事客戶。論能力，他曾幫公司拿下一個公司任何人都拿不下來的訂單。他一年給公司創造的訂單有三千多萬，上任銷售總監後所帶領的團隊給公司兩年不到創造接近一億的業績。
可是，老闆的侄子魏哲到位，在老闆的扶持下順利成為銷售總監後。何競開始遭遇排擠。宣子儀進入銷售部後，才理解何競的現狀。
何競二十九歲，身材高大，典型的北方漢子。愛嘴貧，喜歡吃東北大拉皮，見誰都熱情。大大咧咧，有啥說啥。
因為一次管理會議上，為下屬出頭，和財務部門的老大吵了起來，原因是客戶的業務款項和發票不一致。財務開錯了發票，銷售人員不得不被客戶質疑辦事能力。
這一件小事導致的結果，老闆擔心他的勢力越大，越會產生管理難度。決定讓親侄子來公司頂上。
一個有老闆扶著的親侄子掛帥上場了，名日副總監，實則上就是個換掉主帥的將。銷售部很快開始站隊，成了兩派。
宣子儀加入時，這兩派鬥爭已經日益惡化。老闆已經開始硬性劃分客戶了，導致何競更加不滿，已經有離職單幹的念頭。