呵，聽著1485一句一個前總經理的，這倒是弄的自己真的好像就成了前總經理一樣。不過得了，也犯不著和他計較，什麼事情從來都不是說出來的，而全都是做出來的，1485此刻說的再好聽，可他不做事又能怎麼樣呢？嘴皮子終究只能逞一時，而卻無法逞一世，而當然雖然做任何事也沒有一世，但也犯不著跟這一時逞能什麼。
根本都不搭理他，只見2587直接說道，你們幾個人幫我把大傢伙都給叫過來，就說老闆要集合發獎勵了。
被點到的幾人也多少愣了下，心想這總經理不是要換了嗎，怎麼感覺人家還是總經理啊！但甭管是不是，幾人也是不敢得罪2587，畢竟再怎麼樣人家也是總經理級別的人物，看到老闆也沒說什麼，連忙應聲說道，是，我們這就去。
而六毛則的確是又不想說話了，此時也不應該說啥子，氣氛被自己特意帶了點搞怪的樣子調動起來了，現在雖然事情的發展有些出乎自己的預料，但卻正是眾人情緒高漲的最頂點，此時自己又還去摻和什麼呢？忙活了半天，現在臺子搭建好了，人也都站上去了，也該讓自己歇一歇看個熱鬧了。
1485見到2587不但是沒有理會自己，而且人家還又直接以吩咐的語氣去叫了幾個人讓他們把所有人都集合過來，1485能說什麼？去站過去和2587爭論麼？老闆都沒站出來說話，自己又怎麼上去？何況就算自己上去了，那除了和他像是潑婦一樣的爭吵又能得到什麼？他都敢直接去吩咐人做事，還會聽自己的？得了吧，上去也是無用功，而且還顯得自己這人好像很小肚雞腸似的，都要競爭當上總經理了卻連這點氣度都沒有，那不是太那個了。
高下立判。第二回合結束，目前結果一比一平。
眾人心中不禁暗自做出了個評判，結果很明顯，第一回合2587總經理的確是自負了點，根本沒有想要去拉票，若是他先去拉票，那麼說不定在座九成九的票數就是落到了他這裡，而根本不會有接下來1485總監的發揮餘地，他指不定還是個總監。而也就因為2587總經理的自負，這才使得1485總監藉助老闆的勢頭然後一下子以在座九成九票數的絕對優勢，一下子甩開了2587總經理，讓得他落了下風。
但2587總經理不愧是做著總經理級別的人物，哪怕在這種狀況下，卻依然生生地把一回合能夠KO的結果硬是變成了三局兩勝，而且第二個回合還被2587總經理給追了回來。
這可就真的厲害了，老闆按照常理自然是一個公司最大最厲害的人物，可2587總經理呢？哪怕1485是搬出了老闆這個靠山，但卻依舊能夠毫不理會地說出自己要說的事，而這個結果就是1485說什麼，在2587這裡都沒用，甚至看都不看1485什麼，因為根本不把他當做對手麼，而這邊1485其實無論是說也好，不說也罷，他現在都是落了下風，因為他說與不說2587總經理都是已經做了，說是胸襟氣度不夠，不說是不會隨機應變。而若是想做總經理可卻連胸襟氣度都沒有，做了總經理卻連一點臨危決斷的能力都不足，那麼這樣子的總經理是總經理嗎？
接下來的事情就更簡單了，有句話叫做一鼓作氣再而衰三而竭，這說的怕就是1485總監，的確他是接住了老闆的力量然後一鼓作氣勢如虎，可當老闆並沒有站出來給他想象的支援時他不就沒啥子辦法了，也就此第二回合衰退不前，第三回合竭盡而消。
叫來了所有人，然後重新投票，這裡同樣也是九成九的人把票數投給了2587，支援他繼續做總經理，因為人嘛，都是追求強者的，而在強者面前卻選擇弱者，那麼明顯不是正常人乾的事麼。
的確，1485是借了老闆六毛的勢，但這個借勢卻是老闆根本沒有出面，而且重要的是老闆是想帶一個強者還是想帶一個弱者呢？老闆是很重要，可更重要的還是我們每個人的發展能力及潛力，我們想要靠近老闆也不就是因為看中老闆的厲害，想要在他這裡謀個潛力麼，而見不到老闆，或者見到老闆但又接觸不到，那麼我們想要謀潛力難不成是要跟著老闆身邊無數的馬屁精裡面的一個去抱大腿嗎？
算了吧！老闆也是人，他招大家這些人也是想要大家給他賺錢的，而不是想養著幾批人，現在很明顯2587總經理厲害，能力出眾，那麼有現成的大腿不報，卻反而是報另外一邊不過是人家大腿上的一根蝨子的大腿，嘖嘖，那這是要有多蠢。
那麼問題來了，在生活中我們又該怎麼選擇？是選擇討好老闆身邊的狗崽，然後每天設法費心思討好他們就好，還是要做好自己的事情，讓自己工作能力越來越出眾？
其實站在局外的話這個問題就根本不是問題，因為老闆可以換，工作也可以換，大不了不順心，不如意就都換掉唄，可自己的能力卻不能換，或者說你就算不順心，不如意也根本換不了，可諷刺的是能力才是自己的，而老闆呀，工作啊，什麼的，則都可能是別人的，那麼還是問題嗎？所以覺得問題解決不了，無非是沒有跳出來看看，始終是把自己侷限在一個框架裡而已。
很好，希望你能夠做到你說的，我可不希望咱們紫竹林重新走上雨蜂巢那條老路，你們所有人也是，我可以給予你們最多的薪資與獎金，但我不希望給了你們比原來優厚很多的薪資與獎金，你們卻還仍舊是做著和以前一樣的事情就好。總算看到六毛站出來說道。
這卻是聽完剛剛2587在臺上對著大家的宣言才說的。
而2587剛剛是這樣說的，大家知道叫大家過來是要發獎勵，那麼大家知道這個獎勵怎麼發嗎？
沒有人知道？呵呵，那麼大家總知道天上不會掉餡餅，就算掉也不會掉到你頭上吧。
那就沒關係了，知道這個就必然知道獎勵不會是說讓大家過來按人頭髮放的，而是要按照大家的貢獻發放的，貢獻的多，那麼自然地老闆給的獎勵也多，可貢獻的少，或者沒貢獻，那也別想了，剛剛那句話送給大家。
老闆剛剛說一個獎勵制度，我現在替老闆重述一遍，這個獎勵制度呢，暫時是針對管理層設定的，因為各位也都知道咱們紫竹林目前因為整個蜂蜜市場的慘淡也都是變得現在上下丁點沒了銷售額，但大家也都看到了，現在市面上的所有蜂蜜都是被咱們老闆給收了進來，而咱們老闆能有這個決心和實力，那麼我相信蜂蜜市場必然是可以繼續發展下去的，否則我想誰也不會白白往裡扔錢，咱們或許沒有那麼大的能力，但不要緊，咱們有老闆，而老闆能掌管這麼大的一個紫竹林，我相信他絕對不會很傻，否則他也做不到這地步，所以既然老闆都能夠看重蜂蜜市場的前景，並且投入這麼大去做這件事，我們雖然說還沒有看清楚蜂蜜市場還能有什麼翻身的機會，但老闆都不怕，我們還怕什麼？
而且老闆不只是投入甚大把所有蜂蜜給收了過來，更主要的是給咱們這些員工也設定了一個獎勵制度，就是我剛剛提的暫時先給管理層設定的獎勵制度，這裡也希望大家能夠理解一下，咱們整個紫竹林畢竟是一點銷售額都沒有，所以也就不會一下子顧及到咱們所有人，但大家也不要灰心，老闆的確是一下子照顧不到咱們所有人，但我這個總經理卻是可以給咱們老闆盡一些微薄之力，我可以承諾大家，只要我坐在總經理位置上一天，那麼大家就一定過得不會比現在差。
咱們老闆制定的獎勵是這樣的，先說薪資，老闆說我們整個管理層的薪資上漲一成，也就是說管理層組長的薪資是原本薪資的1.1倍，經理的薪資就是1.1+1.1*2=3.3倍，總監的薪資就是1.1+1.1*3=4.4倍，總經理的薪資就是1.1+1.1*4=5.5倍，當然這裡的每個1.1也都是並不一樣的，呵呵，這每個1.1都是不同職位的原有薪資，而後面乘以的2.3.4則是咱們老闆要根據管理的級別給予管理層的一個更為優厚的薪資獎勵，組長只是一倍，經理則是兩倍，總監是三倍，總經理是四倍。
呵呵，大家先不要關注總經理是幾倍薪資，只要大家有能力大家也可以競選總經理的，而這同時還只是老闆給出的工資方面，老闆可還有對管理層的激勵獎勵哦。嘿嘿，不過這些一會兒就讓老闆親自說吧，我還是說說咱們管理層也好，普通員工也好，這每個人的職責都是什麼，我開始第一句就問了大家，咱們知道叫大家是來發獎勵的，可知道這個獎勵是怎麼發嗎？
不知道對吧，呵呵，獎勵哪裡都有，可哪裡的獎勵也都是要靠著自己爭取才能夠換來的。咱們老闆給的薪資是很優厚，各種獎勵也都很足，而且咱們老闆也很厲害能撐這麼大的盤子，但卻也並不代表就要咱們老闆直接二話不說就把各方面大家的待遇給到位，並且比其它同等任何公司都要高，相反，待遇的確是可以更高，但咱們要做的事情卻也同樣要更多，更嚴格把控。
不過大家也不用過於擔心老闆會很苛刻，咱們老闆的要求其實也不多僅就一個，做好，把自己的本職工作做好一點就行。但咱們老闆雖然是這樣簡單地要求，可我們卻不能夠簡單地去敷衍，因為我們不只是在給老闆打工，我們更加的是在為自己工作，工作做不好，老闆頂多是責罵自己幾句就好，可對咱們自己受到的卻不僅僅只是責罵，還更有失去，失去工作，失去原有的生活品質，因為我們工作做不好，我們薪資肯定就不會太好，而薪資都沒多少，又如何能夠和家大業大的老闆去比，沒兩下不就是什麼都失去了。
所以我們不只要完成老闆的要求把本職工作做好就行了，我們還更要在做好我們本職工作的同時檢查我們本職工作做的有沒有什麼漏洞，哪裡還有能夠改善的地方，下次又怎麼樣更快更無患地去完成它，以及同時在完成我們本職工作的同時又怎麼去做些我們本職工作之外力所能及的事情，比方說看到明明有不良品生產出來了，本來因為不是自己的不想管，現在就去管下它，找到負責他的人去把他完善，比方說自己有一個很好的想法，但因為不在自己的工作職責範圍之內便不想去說，現在便去說出來，因為指不定你這一說就會讓咱們紫竹林得到一個更好的發展，比如，等等能想到能做到的對紫竹林發展很好的事情。
我這裡可以在此承諾只要我做總經理一天，我就可以把屬於我薪資的七成全部拿出來，專門設定一個獎項基金，只要是表現好的員工，那麼就會從這部分基金中拿出相應的獎勵給予他，而不至於讓他感覺做的事情根本沒有任何意義，也給咱們紫竹林帶來更好地發展氛圍。
而這裡2587卻也是用了一些小手段，嘖嘖，也想不到，挺老實的一個人竟然在關鍵時候也知道老實不好，還知道弄出來一個什麼獎項基金，而且妙的是他這傢伙根本不說多久設一次，又具體的獎勵是多少，而只是說他會拿七成的薪資出來，嘖嘖，瞅瞅，七成哎！本來剛剛大傢伙還在想總經理的工資本來就高的離譜了，這下子又是翻了五倍，這將會是多少？可這才轉眼間就聽見2587要拿出他七成的薪資給大家成立一個基金會，專門獎勵這些為團隊做出貢獻的人。
說實話，對於之前說的什麼老闆怎麼怎麼樣也好，管理薪資怎麼怎麼高也罷，可對於這些員工們自己是丁點打動都沒有的，最多的也就是聽一下，感覺比較厲害就是了，可再怎麼厲害，再怎麼羨慕不也是和自己丁點關係都沒有麼。但現在就不一樣了，現在總經理直接拿出了自己薪資的七成要給大家成立一個基金會，專門獎勵大家，那麼這樣子一來關係到了大家的切實利益，大家夥兒又怎能不去心動呢？
哦，對，現在總經理好像還不是總經理是吧，好像還要投票，說誰的票數最多誰就是總經理對吧，得了，直接把手裡票數投給他唄，他這麼厲害，而且又這麼一心為公，做事情全為紫竹林考慮，那麼不投他投誰？反正現在手裡也有票數不是。
可！嘿嘿，這真的是一心為公嗎？或許是吧，但可能也更是抱著以為私的心態在為公，畢竟這麼一下子看似是什麼都給公司考慮，可2587不也是著實地保住了總經理這個職位麼？
能力很重要，但能力重要的同時我們還更要會點手段，否則大家都有能力，但又為什麼選你呢？