現在就等著管理部的人跟外面罷工的管理員談判能有進展了。但是又過了二十分鐘，類腦體公司的高層和政府官員們仍然只是坐在會議室裡。
祁旻坐在周曉姍女士的旁邊，突然眼前出現了一行字：“我先下了。”
她轉頭看向安東，對方眨了一下眼示意。祁旻又看了一眼時間，的確到了安東該準備晚飯的時候，他留在這兒也沒什麼可做的。
“下吧。”祁旻也給他回了一條訊息。類腦體公司內部這一“私信”功能的設計靈感，或許是來源於《三體：地球往事》中用粒子在視網膜上寫字。這種通訊方式只會讓一個人看到，同時也佔據對方的視野中央，使人完全無法忽視。
後來因為這種通訊方式如果被濫用就過於煩人了，類腦體公司內部現在也已經不再採用。只是祁旻肯定是不會煩安東的，在穩定的親密關係裡用什麼通訊都一樣。
安東悄無聲息地在他的椅子上消失了，似乎並沒有人注意到。
祁旻也想消失算了，這個局勢上她幾乎什麼忙也幫不上。但奈何她的位置太靠中間，無論怎樣都不可能悄無聲息地離開。
又過了大概十分鐘，她終於沉不住氣了：“我說，同志們……難道咱們就在這兒乾等著麼？”
對面一眾政府官員的眼睛齊齊地看向她，祁旻不由自主地向後縮了一下，但還是硬著頭皮轉頭對周曉姍女士說：“要是管理部跟他們談不攏，咱們可以再讓別人去吧？”
“彆著急，這才談了多久。”周曉姍女士溫和地安慰道。
她拉出一個全息螢幕，上面是實時釋出的類腦體公司方與罷工管理員代表達成的共識。加薪、減少工作時間、設定工作間隔……看起來已經有一些進展了。然而類腦體公司管理部已經做出了很多讓步，卻仍舊沒有達到對方代表的預期，這也表明或許停用監控助手對於管理員而言才是更重要的。
“現在拖的時間尚在可接受範圍內。”此時說話的是類腦體公司管理部的副經理宗一維，“北京區暫停的專案對外宣稱正在維護，正好可以藉此機會上線研發部近期釋出的測試版物理規律系統。如果罷工持續到週日，我建議去私下勸說一些管理員上工。”
也就是勸人當“工賊”了。祁旻鄙視工賊，當然更鄙視私下利誘別人當工賊的資本家。但她現在站在資方的立場上，也不得不承認這的確是非常有效的瓦解罷工的方法。
“也是個辦法，不過現在還到不了這個程度。”周曉姍女士平和地說，“除非到了工作日，罷工影響到常駐類腦體的企業正常上班，否則我們也不打算把這次衝突上升到完全對立的勞資矛盾。”
這也是正常的操作。雖然基層管理員是被逼急了才罷工的，但作為資方的類腦體公司還遠沒有到“急了”的程度。
然而祁旻對於個人的共情能力是弱，但對於無產勞動者的階級立場還是相當明瞭的。要是真的拖下去，管理員們的處境說不定反而會更難。她想了想，突然說道：“監護助手……也不是完全不能讓步吧。”
“祁總，您什麼意思？”管理部的副經理宗一維不禁蹙眉。
“常言道‘不患寡而患不均’。要是類腦體公司統一都用監控助手，各個崗位的工作量完全透明，或許也是他們可以接受的辦法。”祁旻有些猶豫地說道。
“這怎麼行？”
“無論是誰都要公佈？”
“這是要更加內卷？”
……
在座幾位一直沒有發言的高管都開始小聲議論。
周曉姍女士有些不贊同地看了她一眼，而後祁旻才補充道：“當然，對於現在的大多數崗位，工作量跟績效工資不會直接掛鉤，只是作為分析資料的輔助參考。”