甚至職言上還曝光了陳默在昨天下午內部年會的演講發言，
“.一年了大家不是在工作就是在工作中度過，都快過年了，今天我們不談業務方向，不談業績指標、不談績效考核，只想跟大家聊一聊生活！
我希望我們的員工記住，首先是成為自己的擔當、照顧好個人生活，照顧好你的家庭、才能負責好你的工作，進一步負責你的團隊。
認真的生活、快樂的工作、保持心中理想，是我經常掛在嘴邊的話。
我們彼岸人之所以跟別人的不一樣，除了認真的對待工作，更在於我們比任何人都要認真對待我們的生活。
生活只有一次，它沒有S&L（讀檔）大法，所以你不認真對待生活，生活是不會真正對待你。
好好對待自己，愛自己，沒有誰是你們的主人，只有你，才能做你自己的主人！
我也一樣！
只有我們這樣彼岸人團結起來，才會運用科技的力量，對我們華夏社會造成一些些改變，讓這個世界變的更美好一點，這就是彼岸所存在的意義.”
廣大網友看到相關報道，基本也都是正面鼓勵居多，
“其他公司的老闆只能稱之為資本家，陳默這樣的才叫企業家！”
“聽聽，這才是良心企業，良心企業家該說的話！”
“其他老闆趕緊學起來。”
“我單方面宣佈，陳默為華夏好老闆之一，為啥是之一，因為TM的獎金沒發給我！”
“媽的，不進彼岸非好漢，彼岸等我！”
以前公司年會給大家的印象就是，聯歡晚會外加吃飯抽獎。
但今年彼岸年會過後，廣大網友給各企業年會也評了個三六九等。
普通公司年會：利用假日搞年會+一頓飯+抽獎；
土豪公司年會：BOSS花式凹造型＋花式表演+抽獎（iPhone最新款、平板或出境遊）；
央國企年會：年終總結+表彰先進；
哦，還有一類公司的年會。
2B公司年會：週末加班+春節加班+沒有加班費+沒有年終獎；
在看完彼岸年會相關報道後，作為同處於網際網路這一方天地的友商們，幾家歡喜幾家愁。
首先是作為彼岸的盟友，有樣學樣。
小米繼續按照慣例給員工們發著小米全家桶。
京東則是年前給員工來了一波超過10%的普漲。
就連剛入夥的胖東來，都宣佈春節大年初一到初五閉店放假休息，米麵糧油給員工各種發。
因為零售行業在春節期間通常是營業高峰期，胖東來這麼與市場行為背道而馳的行為還是引來了廣泛關注。
其實胖東來不是今年才這麼幹，早在11年就這麼幹了，只不過現在胖東來因為跟彼岸走的比較近，步入了大眾的視野，所以讓廣大網友覺得於東來有些近默者黑的幾分意味。
上行下效，當企業中出現了一個彼岸這樣一個奇葩企業，隨著彼岸集團和旗下子公司越來越多，一些同處於同一業務市場領域其他一些中小企業不可避免開始發生一些變化。
比如原本放在年後發的年終獎提前發，原本春節前後原則上不讓請假的公司放寬了審批制度，這些企業管理者不是良心發現，而是擔心在繼續壓榨下去，過完年人都跑了個屁的，誰給他們賺錢.
開心的是那些辦完年會的網際網路大廠，不管獎品是多是少，起碼是辦完了。
而以騰訊和阿里為代表的網際網路大廠就被架在火上了。
本來按照往年，它們兩家的年會應該是早就辦了的，或許是這些企業年會籌備組潛移默化地把彼岸釋出會定律代入到了年會中。
什麼是彼岸釋出會定律呢？
那就是永遠不要在彼岸前面開釋出會，否則被彼岸背刺，死都不知道怎麼死。
而這下好了，企業年會真變成怎麼死都不知道了。
論發錢，這兩家也不是沒錢，真要掏百億出來，不是掏不起，而是沒股東願意掏。