分別前，兩人又聊了下黑雨諮詢的事情。 就像一家企業總有新來的員工和離職的員工。
黑雨也一樣，隨著今年過去，上面的更迭，也導致黑雨內部也是一代新人換舊人。
對於離開的“員工”，黑雨會按照既往貢獻給上一筆“離職補償大禮包”，大家好聚好散。
對新入職的“員工”，該有的“入職大禮包”只多不少。
當然中間諸如接觸溝通交涉的流程肯定不是雷陳二人親自出面，而是有一些心腹擔任白手套，只不過比較隱秘、繁瑣、複雜，自不必述
這也算一種變相的“保護費”，每年投入並不多，1億以內就打住了。
但好處是顯而易見的，起碼一些資訊和內幕能比業內早上一些傳來，這就是優勢。
只要沒觸及原則和底線問題，上面也就睜一隻閉一隻眼，這也是潛在的默契。
如果有別人想要在這個層面伸手，也會有黑雨的小夥伴自行居中協調處理。
其實說白了還是雙方在各自層面的互取所需，皆大歡喜。
1月5日，張汝京低調赴京上任，擔任米岸芯昇的總裁，秘而不宣。
同日，雷軍和陳默則是分別帶隊來到米岸芯昇，跟米岸芯昇的核心管理層一起開了個會。
張汝京、梁孟松、邱慈雲、季明華赫然在列，一行十餘人都是業內大佬級別的存在。
自此米岸芯昇達到完成體。
接下來眾人給兩人同步了下目前米岸這一年來所取得的成績。
晶片方面的進展，現如今45奈米晶片已可以投產，但是良品率卻不高，只有32%，還達不到量產的標準。
不過這些事難不倒梁孟松，在會上提出3個月內把良品率提升到95%的目標。
張汝京無縫銜接進入工作狀態，畢竟過去一年他算是屬於垂簾聽政，而在座這些人，不是他曾經的下屬，就是曾經的同事，都是彼此相熟的夥伴，所以相互之間的很是瞭解。
就一些問題進行了現場協調和解決。
而雷軍和陳默一些細節技術不甚瞭解，但大體還是能聽明白的。
兩人這次前來可不是兩手空空，而是各自帶了禮物。
雷軍帶來了展訊通訊，其內部擁有眾多專利和技術，對米岸芯昇接下來的工作帶來極大的臂助。
除此之外，還帶來了小米的海量訂單，隨著小米智慧家電佈局逐漸由淺入深，對晶片的需求也越來越大。
手機整體受制於尺寸大小限制，對晶片的門檻非常高，而家用電器就沒這方面的顧慮，效能達標就行，反正裡面空間大得很，就是塞個火柴盒甚至魔方進去問題都不大。
雷軍介紹著小米家電目前供不應求的態勢，“大家完全不用擔心生產出來45奈米的晶片浪費，咱們米岸產多少，小米就收多少，上不封頂！”
產品還沒出，市場就眼巴巴等著，這讓在座這些技術大佬，目光火熱，倍感責任重大。
就像高考還沒考，上大學的電子裝置三件套家長就提前買好了，對於他們來說這是一場不容有失的戰爭。
而陳默隨後獻上了屬於彼岸的禮物，“雖然我也帶來了兩件禮物，但我可沒雷總那麼財大氣粗啊，豪氣干雲啊。
或許大家提前知道了，彼岸去年對英偉達和ASML投了點錢，因此能得到一些便利，比如一臺ASML研製22奈米DUV光刻機.”
話一出口，在座技術專家都不禁低呼起來，尤其是梁孟松，甚至不自覺站了起來，“陳總，不是我懷疑啊，真的是22奈米的麼？”
當得到陳默的肯定，梁孟松很是激動，他太清楚這臺光刻機的含金量，價格一臺過不過億先不說，光是運輸成本和安裝除錯成本就高的驚人，起碼也是數千萬，不比採購價低。
而且還是最新22奈米的，這是什麼概念，要知道去年英特爾也就剛推高出22奈米的晶片，轉頭他們就能實操了？
現在廚子、灶臺和食材都有了，唯獨欠缺中間的工藝，但這些都在梁孟松的腦海裡，之前他在臺積電就主導過45奈米的製程，而在三星這兩年則是負責28奈米的研究，為什麼敢冒大不韙提議跳代到22奈米，不是無知者無畏，而是藝高人膽大！
“有了這個寶貝，將會大大縮短我們的研發進度。”梁孟松現在就像發現了新玩具的小朋友，恨不得現在就能上手把自己之前的猜想印證一番。
“還有一個，大家知道彼岸是做遊戲起家，後續不光在手遊還是端遊，負責影象和圖形相關運算工作GPU是其中最重要的晶片，以後或許進行AI的研發，因此想讓各位看能不能單抽出一個團隊做顯示卡的研究.
當然，之前彼岸跟英偉達達成了一項投資協議，那就是聯合研發華夏特供版的顯示卡，我不懂技術，我想能不能借此機會，師夷長技以制夷？”
張汝京想了想，“對方肯定有所提防，但之前咱們國家也有過類似先例，也不排除這個可能，可以借這個機會來當做契機未嘗不可。”