隨後來這裡求職的IT從業者越來越多，就像電商平臺一樣，消費者多了，商家自然而然也會趨之若鶩前來開店。
現在職言中裡面無論是企業的員工還是管理層人員都是經過提純，因此求職成功率也明顯高於其他傳統平臺。
目前IT求職圈已經有了一種說法，想要找靠譜工作，來職言，算是另一種方式的口口相傳了。
而傳統招聘網站，51job、中華英才、智聯招聘這三家上面的招聘企業良莠不齊，環境堪憂。
因此這幾家在職言這個後起之秀衝擊下搖搖欲墜。
現在招聘類軟體，只有去年成立的獵聘網還能憑藉職位與人才匹配系統能跟職言抗衡一二。
範典道，“由於之前職言上企業和員工積攢下來非常多的有效資料，接下來我們的計劃是最佳化搜尋和匹配，目的是幫助職言的員工使用者群體更容易找到適應他們的崗位，解決招人難，找工作難的問題。”
陳默聽完點了點頭，“我看了下後續的規劃，無論是平臺安全、賬戶隱私、社群建設、使用者體系的規劃，可見你們都是下了功夫的，就按你們定的計劃來，我就不多加掣肘了。
別看我平日裡不是很關注職言的樣子，其實我時不時就會睡覺前逛一會職言”
範典點頭很是理解，“我們部門全體上下心裡都清楚，職言是集團目前風險最大的專案，作為老闆的壓力才是最大的。”
“嗯，理解就好，不過我想明年底之前成為招聘類app第一，阿典有沒有信心？”
“有！”
“有沒有困難？”
“呃也有！”
陳默很欣賞範典這點，懂事好用，有問題就提不藏著掖著，笑著說道，“職言就是直言，做產品如此，做人亦如是，有困難就提。”
“缺人，很缺人，現在我們團隊的擴張速度趕不上職言的發展速度，主要難點在於言論管控，目前技術這邊進行智慧化語義分析系統的研發，這個系統的作用是可以識別出來違規內容並進行稽核。
但該功能需要時間研發，目前都靠運營團隊的員工來晝夜四班倒進行人工稽核。”
“一般不三班倒麼？”
“呃主要考慮到三班倒已經打亂了員工的作息，雖然勞動法規定勞動者每月每週不得休息少於一日，但這增加的一班就是為了滿足員工透過拍板輪休的形式，每週至少能得到兩天的休息。”
“值晚班津貼現在是多少來著？”
“有晚班津貼，雖然勞動法上對夜班補貼標準並沒有具體規定，但咱公司是按照平日白班日薪的125%來進行計發的。”
陳默臉上的笑容真誠了幾分，“嗯，你小子勞動法沒少看啊？”
“老闆，您這話說的，凡是咱們集團走到管理崗的，誰沒把勞動法先牢記於心再談其他能力。”
雖然範典和劉新宇這對組合，陳默一直以來沒怎麼放在心上，但職言經營的不錯，而且剛才交流中，這傢伙在自己心裡的印象也逐漸提升。
即便青藤學院召開在即，陳默決定有些事情還是特事特辦，“我跟徐培新打聲招呼，具體你跟他溝通招人問題，無論是降低標準還是擴大選拔範圍。
不過我剛才倒是有一個問題，比如你這次緊急找了100個人進來緩解了燃眉之急，等新的智慧識別系統上線後，運營或許不需要這麼多人了，你打算如何處理這批人？”
人的大腦記憶都是透過關聯形式來儲存的，當出現類似場景就會啟用相關聯的記憶。
職言現在面臨的局面，陳默曾經經歷過。
他記得那是在一個寒冷冬季的一天，凜冽的寒風伴著雪花嗖嗖地吹著
工作是上午一起幹的，飯是中午一起吃的，人是下午走的
當然不是掛了啊，是被N+1裁掉了。
許多移動端開發的技術同事就這麼消失了，轉眼空出大半工位。
後來大家琢磨反應過來，當時他們所在公司為了要拿到融資，需要抓緊做一款APP，但移動端技術缺口很大，老闆就高薪花2~3倍從大廠挖人。
人是夏天招進來的，試用期就開始瘋狂加班，歷時4個月，從夏到冬，APP成功上線。
一群試用期員工在幾個老兵帶領下東拼西湊上線的產品，最終結果也顯而易見，公司融資失敗。
趁著這些新人還在試用期，老闆命令人事大開殺戒，公司移動開發十不存一。