後來隨著時代的更迭，新概念理念層出不窮，從世紀初隨便一個按摩儀，到美容產品，後來的ppt造車、虛擬貨幣、p2p，簡直烏煙瘴氣。
不過小米現在雖然組裝手機，但好歹是正了八經的產業。透過融資得到了資金的同時、更得到了員工的忠誠度、投入度。
而員工有了歸屬感，有了奮鬥的目標和方向，為了更好的回報，更好的發展而努力，一榮俱榮一損俱損。
形成了利益共同體，這樣就會使這項事業的成功率大增。
如此雙贏的策略，陳默作為這項政策的推動者和實驗者把全民持股記錄在案，這都是以後創業能用到的寶貴經驗。
這段時間，全民持股只是沾了自己一點時間。
他大部分精力還是在check專案程式碼。
每天下半天都會抽出一個小時，來把自己認為一些重要的問題單拎出來，隨後挨個找人單聊。
有的是架構問題，有的是邏輯最佳化，有的是需求層面。
總的來說反正是被叫進去的同學，那叫一個戰戰兢兢，如履薄冰，估計走不到對岸就得掉溝裡。
當然也有不服氣的，比如孫子維、嚴謹、許良、範典等人。
但每一個人出來都會跟其他人分享跟陳默溝通交流的心得，老大確實牛逼，能找出問題，更能跟著他們一起分析問題解決問題。
而且到最後還有權利確定解決問題的週期和方式方法，不會一刀切立馬要求上線。
而是在目前穩中有序的版本迭代中，後續不斷解決這些問題。
當輪到孫子維的時候，兩人的關係當然是沒話說，但在公司，陳默還是不留情面的指出一些問題。
不是說孫子維寫的程式碼有問題，程式碼沒問題，功能也沒問題，甚至從簡介優雅程度來說沒有明顯的問題，能顯示出他紮實的功底和技能。
陳默更多的是一種更為宏觀的角度，透過程式設計思維、架構、未來業務可能的擴充套件性來審視這段程式碼，那就有問題了。
半個小時後，陳默一邊敲著程式碼，一邊進行講解。
孫子維看著螢幕中，陳默竟然根據自己的場景和需求寫了他理想中的程式碼雛形，雖然沒有經過除錯，他還是能看出兩者之間的差距。
時不時會問一下一時間想不明白的問題，短短半個小時非常有收穫，在離開前，孫子維不禁感嘆，
“別看咱倆天天在一起，一起學習、一起k歌，一起碼程式碼，但跟你待一起時間久了我感覺我的技術水平越來越退步了。”
“沒有的事，別瞎想，你按照目前繼續走下去，遲早會成為架構師般的技術大神。去吧，幫我叫下張超”
看著孫子維出去，腦海中在思考剛才孫子維說的話。
變弱了麼？不應該啊，自己天天在孫子維身邊，他在技術上的成長是肉眼可見的。
尤其是這一個月出差回來，更是能看到他的進步，程式設計思維已經有從高階程式設計師向架構師轉變的跡象。
不出兩年，估計就是一名合格的架構師，去各個大廠要個百萬年薪應該不成問題。
那麼根據魯迅的相對論，真相只有一個。
陳默看著自己的雙手，喃喃道，“子維，不是你變弱了，而是我.變強了。”
先更1萬，18點還有1萬（還之前欠的5章），後續日6，更新時間不變，望周知！
 本章完