比如黃江吉、洪鋒、李建超、孫子維、嚴謹、範典、劉新宇、許良.
打眼一瞅佔比將近一半，這不禁讓陳默感慨，看來30萬是小米的極限而不是這些傢伙的極限。
而家裡條件一般的據陳默瞭解也都算得上砸鍋賣鐵了。
李婧15萬、段宏研、張超的7萬，章武的3萬。
當陳默看到一個人報上來的金額，45837元，齊萌萌這丫頭怎麼還有零有整的。
隨後把她叫到跟前一問才知道，這實在人把所有自己銀行卡所有錢都掏出來了。
“你錢都交上來，日子不過了啊？”陳默恨鐵不成鋼！“我手裡還有一些現金，我現在在婧姐家，包吃包住的也不啥錢”
嗯，還有這事？陳默秉著負責人的心態問了下李婧得到肯定的答覆後才把語氣緩和下來。
“確定想好了？”
“嗯，師父的眼光錯不了。”
陳默笑了笑，“嗯，你的眼光也錯不了，去忙吧！”
幾天後，當陳默把三部入股名單匯總交上去後。
雷軍看著上首第一個名字就氣不打一處來，“你都公司二股東了，還差這點股份？格局呢？臉呢？”
切，誰還嫌錢多，陳默才不管，直接佔據道德窪地，“我雖然是公司高管，但你就說我是不是小米的員工吧？”
“.”
“公司陷入資金困難，作為小米一份子，貢獻自己的一份力量，怎磨啦~？！”
“行行行，好好好，滾滾滾滾滾！”
短短一週的時間，小米全員持股方案落實完畢，1000萬資金募集完畢。
為此小米從公共股權池給全體參與持股的員工分配相應的股權。
當然全民持股這個方案起到的效果也是顯而易見的。
小米全體員工全員基本都參加入股了，或多或少的問題，就連前臺管穎智小姐姐都把自己的嫁妝十萬元砸了進去。
由於一開始沒有看清楚這是一封群發郵件的情況下，她就把回覆郵件不小心傳送給了所有同事。人們看到了她寫的四個字——“謝謝雷總！”
至於是不是“不小心”就見仁見智了。
不過自從全體員工入股後，陳默明顯就感覺到大家工作狀態就完全不一樣起來。
以前每個人只負責自己一畝三分地，最多跟工作中有交集的業務稍微關注一下。
&nios的發展情況，運營情況，甚至手機造的怎麼樣了，什麼時候開釋出會。
陳默明顯能感覺到這些傢伙不僅僅在給自己工作，並且開始關心公司業務的發展和運營情況。
顯然，作為員工股東，他們比以前更加關注公司的整體表現。從某種意義上講，這種機制塑造了公司內部人人都是創業者的心態，也是小米全心投入的基石。
這讓陳默把這一項舉措記錄在案，全民持股雖然是自己提出來的，但只是一個想法。
當看到明顯成效的時候，他能感覺大家從精氣神上的轉變。
從公司角度來說自從成立後發了幾個月工資，結果這麼內部融資一計算，誒？產品還沒有呢，淨賺了幾百萬。
當然這是開玩笑，不過卻是有些公司靠畫大餅寫ppt，產品啥啥沒有，大玩龐氏騙局就圈了幾個億，然後寅吃卯糧，最後擊鼓傳玩不下去直接捲款跑路。