人才選拔與科舉制度 （9 / 80）

到西周時期，人才選拔機制進步了一些，已經把學校教育、人才選拔、官吏任用三個環節聯絡在一起。西周時期官辦學校，教育物件主要還是具有“世卿”特權的貴族子弟，送他們進國學深造，培養才能，每隔一年進行考查，學業有成的基礎上，進行選士，入選名單上報，稽核德行才能，再確定提拔任用，很大程度上提高了人才質量和管理水平。