臉書自2004年2月在哈佛建立以來，以爆炸性的速度席捲全美大學，並擴充套件至全球大學。
上線後的前兩年，臉書只對大學生群體開放。到了06年9月，臉書對13歲以上的公眾使用者開放註冊，不再限於大學生使用者。
校內網複用了臉書的模式，於05年12月上線。
早期的校內網也是隻對大學生群體開放，擁有edu字尾的使用者才能註冊校內網賬號。
更名為人人網之後，所有使用者皆可註冊賬號。
如今國外有臉書，國內暫無校內網。
“我覺得吧，扎克伯格最初只是想在哈佛內部隨便玩玩，沒想到臉書這麼受歡迎，於是迅速推廣至全美大學、全球大學。臉書的下一步計劃，必定是對所有使用者開放，不再侷限於大學生群體。所以我們的社交網站專案，在設計階段就應考慮全體使用者。我希望能在今年8月1日之前，我們的社交網站正式上線。”羅寧明確了社交網站專案的受眾範圍與時間節點。
“嗯，我知道了。”
張昊又與羅寧溝通了一些細節問題，兩人討論到晚上七點半，一起下樓吃飯，邊吃邊聊。
“對了，嚴教授那邊進度如何？”羅寧問道。
“按計劃推進，他們已進入實際開發階段。”張昊說道。
“你、黃工、魯工三人都在跟進編解碼專案？”
“開發主體是嚴教授團隊，我們三個就是跟蹤專案進展，沒有參與開發。”
“你們三個的人力可以從編解碼專案中釋放出來了。昊哥你近期的主要任務是全力推進社交網站專案，黃、魯二人選一人，每週抽半天時間確認編解碼專案最新進展即可。”
“黃工技術能力很強，讓黃工加入社交網站專案組吧。編解碼專案由魯敬源去跟進就行了。”張昊建議道。
“魯工的技術能力咋樣？”
“差強人意，湊合著用。”
“服務員，買單。”
羅寧把單買了，說道：“我回公司加會兒班，昊哥你早點回去休息唄。”
“我也有點活兒沒幹完，一起回公司吧。”
二人離開餐館，回到公司。
此時已是晚上九點，辦公室裡有接近一半的員工在加班。
羅寧極其痛恨996，但現階段也沒辦法，只能辛苦員工們了。
往後公司進入穩定發展階段，每天工作8小時、每年30天帶薪年假，不允許加班，加班要扣錢，帶薪年假必須休完，不休完也要扣錢。
張昊瞅了眼魯敬源的工位，冷笑道：“呵，領導加班，下屬溜了，這是幹事業的態度嗎？”
“張總，網站迭代版本的測試環境我已經搭建好了，你看行不行。”黃斌對張昊說道。
“黃工，我們技術部的中流砥柱啊！”張昊在黃斌身邊坐下，稱讚道。
羅寧環顧一週，發現了加班大軍中唯一的一位女員工——沈薇。
“沈薇，你早點兒下班回學校吧，女孩子回去太晚不安全。”羅寧走到沈薇身邊，說道。
“嗯，還有幾個影片，審完馬上走。”沈薇已顯疲態，仍奮戰在工作崗位上。
“辛苦了。”羅寧安撫一句，遂返回總裁辦公室。
坐了會兒，羅寧起身走到總裁辦公室門口，把門開啟一條縫隙，暗中觀察員工辦公區的情況。
沈薇幹完活兒，拎著包包離開工位。