一九九一年二月十號，星期日。
今天，是昌和集團的年終總結大會。
今年來參會的人，明顯比去年要多。
去年設立的事業部制，執行了一年時間，有利有弊。
有利的是，按照行業劃分的事業部，減少了中間的很多環節，使同一行業的各單位能更好的配合，共同發展。
當然弊端也有。
這樣很容易形成利益小團體，小山頭。
形成不同的派系。
比如，大洪的糧油事業部，也在發展食品加工，讓胡大貴有些不爽。
畢竟，他是食品事業部嘛。
他一直想著要把糧油事業部收編。
大洪當然不願意。
相互之間就有了牴觸。
派系就自然形成了。
比如，王瑤和吳霞形成了同盟，而吳玥與胡大貴又站在一起。
一開始，盧昌華沒有在意。
可是時間一長，他就發現。
他們之間的扯皮現象逐漸嚴重了。
他必須要糾正這個風氣。
否則，昌和這條船早晚都要沉了。
這場大會，可以說是團結的大會，奮進的大會，也是成功的大會。
在盧昌華髮言的時候，他對公司的人事和機構進行了調整。
“王瑤調任集團財務副總裁，主管公司的財務工作，直管財務中心。”
“任命胡大貴為集團營銷副總裁。”
“任命廖川為北絨廠廠長。”
“楊軍調任昌和食品（罐頭）廠廠長。”
這些任命一出臺，相當於整個集團只保留了一個糧油事業部。
其他的事業部都解散了。
胡大貴和眯縫眼都樂的找不著北了。
胡大貴熬了這麼多年，終於算是熬到了副總裁的位子上。
他對盧昌華的感激無法用語言表達。
最近有人反映，說胡大貴有問題。