副經理一個月就五百塊錢的工資？
如果是這樣的話，他何必要跟著顧承幹呢？
許雲傑之前因為顧承不願意分給他公司股份的事情，他就已經想要單幹了。
只是他迫於顧承手底下那些狠角色的壓力，生怕自己出來幹工程，又要被人暗地裡攪黃。
可現在，他要是再跟著顧承，這一年到頭賺的錢，只是勉強夠他身邊一個小情人的花費！
何況他可是有三個小情人啊~！
於是許雲傑思慮之後決定，他要離開顧承的公司——
他就算是沒法在海城建築行業混下去，那他去別的城市不行嗎？
聽說深城現在機會很多，許雲傑打算去試試看。
此時許雲傑並不知道，深城對別人來說是機會，但對他來說未必。
因為深城如今的發展，和藍姝的大額投資有著不小的關係。
在深城，藍姝的隱形人脈可是多的數不清的！
只要藍姝在，只要藍姝不給他機會，那麼他的生意只有一個結果——清冷、無人問津。
…
九十年代的經濟相較於八十年代，有了質的提升。
年初，各個工廠、企業的工人工資陸續上漲，普通工人的工資從之前的八十塊左右，上漲到了普遍過百。
技術型人才、以及骨幹職工的工資，更是在一百多、甚至兩百以上不等。
就藍顧集團內，先不說各部門的經理，只是房產部門的普通建築設計師，每個月平均工資都在三百左右。
總設計師左關的工資，更是達到了月薪超六百！
藍顧集團的發展一天比一天好，一年比一年強。
除此之外，集團內部還有職工購房的優惠政策，只要工作滿三年，就可以享受到職工樓盤的內部價。
房價只有市場價購房的百分之八十左右。
藍顧集團的新員工福利一出，讓整個集團內部人員的工作職位，成了炙手可得的存在。
每一個進入藍顧集團工作的人，都是其他工廠、公司員工紛紛羨慕的物件。
更有甚至，集團內部的一些單身員工出去相親時，只要提起他/她的工作單位，相親成功率就能大幅度提升！
在集團員工幸福度大大上漲的同時，他們為集團創造的價值也是絕對成正比的。
例如從八十年代初期，到現在的影視部門。
如今，影視部門的運營和發展已經相當成熟，部門旗下還培養出數十位知名藝人。
這些藝人的名氣可以說眾所周知。
他們參與拍攝的電影、電視劇，都已經很多年了，還一直在電視上迴圈播放，且熱度高漲。
有了他們的崛起，導致原本港城影視業本該一家獨大的發展情況，現如今卻被藍顧集團的影視部門簽約藝人們搶佔了過半的市場份額。
其中一些藝人的名氣，甚至還要遠超於港城的藝人。
 本章完