勞動密集型企業老闆也是改革開放成果分享人之一，他會願意吐出部分財富為勞務工交社保及公積金等？也許有這樣的良知老闆，但鳳毛麟角。如果政府減稅減費，老闆還會考慮一部分。因為資本是逐利的，不賺錢他也用不著去辦企業呀。靠老闆的良知來拯救社會，拯救人類是幼稚可笑的。
政府的法律最健全也得有人堅決地執行，也得合理得讓企業活下去呀。跟國際接軌，那是奮力拼搏，迎頭趕上的發展目標。
實際國情還是有很大一段差距，畢竟人家是發達國家，我們是發展中國家。企業遇到強制的高壓政策它會堅決執行，只要不是強制的，它都會去規避，去打擦邊球，如勞務工的社保問題，它就會透過勞務派遣來規避。
勞動執法部門也心知肚明，“民不告，官不究。”睜一眼閉一眼唄。趕盡殺絕勞動密集型企業於就業無利，於地方稅收無利，於社會穩定無利，更怕政府門口又多了一批上訪的民工。這不是沒事找事自己抽自己嘴巴嗎？不如和稀泥，寧事息人。
勞務工大都是從內地來的，背井離鄉，寄存著家人眾多的目光，隨著打工潮，二十年來一直往沿海湧，以為在這裡可以淘到金子，更多的是心酸。
看在錢的份上，最苦最累最髒最危險的活都幹，這樣也滋長了當地人的驕傲浮澡情緒，再也不願意去幹農民工幹過的活。他們文化不高，出賣死力氣養家餬口。錢掙得比家鄉多得多，其實給盤剝的也比家鄉多得多。
隨著勞動法漸漸更傾向保護弱者，他們的待遇和地位也漸漸相應提高，但還是不能跟本地人平起平坐。
文竹就看到過這樣的一群人，就在身邊。他們在企業的最下端，不停地辛勤勞動，自願加班，平時省吃儉用，十幾年如一日地攢錢，接來了孩子，買了房子，成為龍城市的新市民。不管這個城市接納不接納，他們就這樣融入了這座城市。他們依然低頭做事，低調做人。
文竹還看見過一群年輕的打工者，從這個城市漂泊到那個城市，像浮萍一樣，不知哪裡是歸宿，也忘了根在哪裡。
如果國家不肯讓利於企業，企業更不可能讓利於員工。即使國家肯讓利於企業，企業老闆也不會全讓利於員工，因為他的良知告訴他：他不是大自然的搬運工。他總截留一部分，也許是一小部分，也許是大部分。
好比國家往下拔的救災款，到救濟人手中卻比不上層層截留的多。集團的私慾、個人的私慾，都是無底的洞，良知只是那旋渦上的泡沫，忽略不計。
最強悍的勞動者，對於企業而言他也是弱者，一個人的力量如何鬥得過一個集團。鐵打的企業流水的員工，來來去去很正常，文竹處理過的勞動糾紛不下於三百件。
大多數員工比較客氣，好聚好散；有些員工比較無賴，過錯於他，他還要經濟賠償；有些員工實在硬氣，錯在企業，他分文不索，結果遭人罵：憨大。後一種員工老闆當然喜歡，不花錢也能消災。
一件事幹多了就會形成自己的風格，久而久之便會麻木，這大概就是所謂的職業病吧。好比醫生見慣了生死離別，手術就是一種機械運動，對於病人家屬的悲痛絕望毫無憐憫而言。
說幹一行愛一行，那是對著鏡頭或在老闆面前拍著胸脯說的。私底下與人發牢騷，說幹一行怨一行，來世換一行。真正到退休的時候，他便會流出一絲留戀，其實他留戀不是那個崗位，而是一種上班的習慣，還有同事間的情誼。
當然也有某局退休的某局長大放厥詞，說他熱愛崗位，熱愛工作，還想為人民再服務十年啊！其實他熱愛的是工作給他的權力，熱愛叱吒風雲的生活。
如今門口冷清得不見一人影，靜得可以聽見跳蚤的冷笑聲。就連對門的老頭也不天天叫他某局了，而改稱為某老了。一朝退位，十年伶仃寒，以前的榮華皆是浮雲。
文竹解決勞資糾紛，總是先從一個人的性格著手，接著看他的工齡，年齡，是改制前還是改制後的員工，再從誰對誰錯來分析，適合哪些條例，按法律條文要賠多少，實際可按多少操作。然後就等著傾聽對方的陳述，一條條反駁或協商。
由於做足了功課，十有八九都能在公司的談判桌上解決，處理工傷糾紛一般要比勞動糾紛更費口舌。
今天的這一位勞務派遣工叫張五大，四十出頭。在公司最苦的打磨車間上班，搬重物不慎摔倒受壓，導致大腿嚴重骨折，經術後半年多修養，傷殘鑑定為九級。約好下午一點來公司協商處理，文竹故意叫勞務公司的周經理晚來半小時，晾晾對手，以挫其銳氣。
一點不到，文竹起身到視窗伸個懶腰，只見大門口停了一輛電瓶車，下來一男一女兩人，男的是張五大，女的不識。跟門衛交涉了幾句，便健步如飛往辦公樓行來。文竹借窗簾掩護，返回座位，故意翻閱資料。
不一會兒，敲門聲響起，文竹頭也不抬，應了聲：“請進。”
“文科，我們來了。”張五大由女的攙扶著一拐一瘸推門而入，一邊木訥地打招呼，一邊從口袋裡掏出一包芙蓉王。
文竹心裡暗笑一下，木訥的老張也會演戲。看樣子這個女的不是善茬。便起了身，擺了擺手，拒絕了香菸，指著女的問：“老張，這位是。。。。。。”
張五大把露出的半枝煙尷尬地又塞了進去，剛想回答，女的先接上了：“我是老張的老婆，叫趙四花。”嗓門特大，是紡織女工的專利。聽著他們的名字，可見他們不是計劃生育的產物。
以前都是女兒陪他來的，今天女兒電子廠加班未跟來。
“我們先到對過會議室去等等勞務公司的周經理。”文竹便說便收拾一下相關資料。
“不是說好一點嗎？”趙四花好像不滿意似的。
“對，本來是約好一點的。只是周經理在來的路上，車子出了點故障，晚半個小時過來。”文竹也是職場上打馬虎眼的高手。
會議室坐定，文竹給兩位倒了兩杯白開水。見張五大呆呆地盯著菸灰缸，文竹示意可以抽菸。老張從另一個口袋掏出一包紅梅，點上了一枝，精神舒展了好多。
“文科，要不我們先談？”看樣子趙四花是有備而來。
“不急，等周經理來了再談。”文竹自有一套，跟他們拉起了家常，拉近彼此距離，便於工傷事宜處理。因為很少有管理人員尊重這些勞務工，會低下身段跟他們交流，讓他們內心有一種歸屬感。
從他們的口中得知，張五大四川巴中人氏，兄弟七人，趙四花姊妹六人。兩人育有一兒一女，大的初中未畢業就來電子廠打工，小的在老家念高中，跟隨爺爺奶奶生活。張五大來龍城市八年，近三年在文竹單位務工，一個錢當兩個錢用，準備購套二手房。