劉建國也發現了這個問題，追問道：“什麼？”
“我和你去洞平跑一下，爭取拿到一些訂單回來。”國家沉思了一會兒，開口說。
國家這次，是準備用盡全力了。
洞平縣不大也不小，兩個人跑完至少要三天時間。
普通人都會選擇第一個方法，但劉建國不是普通人，他點了點頭同意了國家的說法。
於是燒水壺廠的銷售科科長和副科長，在剛上任的第一天就坐著車，朝著洞平去了。
李浩峰不知道這件事情，如果知道了他也不會管的。
既然選擇把事情交給他們兩個人，李浩峰就不會質疑他們。
用人不疑。疑人不用的道理，李浩峰很懂。
李浩峰讓他們兩搭檔，就是想看看他們能發出什麼樣的力量。
李浩峰中午和梁浩洋一起吃飯，聊了一下工廠現在的情況。
現在工廠裡面的員工。工作態度非常熱情。
梁浩洋簡單提了一下招工的事情，尹朝陽按照現在的生產規模，把人數給推算了出來。
尹朝陽把人算出來以後，就交給了人事科。
張豪是人事科的部長，是廠裡某領導的親戚，名聲不太好。
但自從這個工廠被李浩峰接過來以後，這個人就變老實了。
李浩峰看著各大區域也沒有什麼事情，就沒有開除人。
李浩峰沒有新官上任三把火的意思。準備過一段時間再說，也算是給這些人機會。
果然沒多久這些人就跳了出來，員工們知道工廠在招新人，都跑去找張豪，說自己家有朋友想要進來。
張豪明白了，這是賺錢的大好良機。
他收了員工的好處，同意把對方的親戚朋友招來工作。
這件事情很快就傳了出去，那些聽到風聲的員工都來找張豪，想要他幫忙。
員工們的想法沒有那麼複雜，燒水壺廠從國企變成了私企，工資還那麼高，大家都想進。
現在花點錢，以後都會賺回來的！
員工們都這麼自信，都是因為李浩峰之前做出的承諾。
而且，李浩峰雖然還沒有發工資。
但已經叫財務的人，算出了加班生產那些員工的工資。
其中最高的工資有兩百元錢，兩百元塊錢可是五天的工資啊，這麼高的工資，就算放到小縣城裡面的國企領導中，也沒有幾個人能拿到這麼多錢。
張豪看見好處，就忍不住，直接收了幾十個員工的好處。
尹朝陽定的招的人數是一百個人，當看見招進來的人後，尹朝陽直接懵逼了。
這一百個有六十多歲的老人。還有十多歲的小孩子。
讓人無語的是，這種人有十多個。
看到這群人，尹朝陽一下就生氣了。
尹朝陽去找到張豪，質問他這是怎麼回事。
張豪仗著副廠長給自己撐腰，根本不理尹朝陽。
副廠長知道這件事情後，知道這件事情玩過了，趕緊去找尹朝陽，希望他能把這件事瞞住。
李浩峰知道這件事情後，微微皺了皺眉頭。