聽到李浩峰的話，梁浩洋其實大體上也能猜到一些。
肯定就是關於對員工工傷方面的一些福利。
且加上對李浩峰的瞭解，大概又是一些大改動。
不禁為他們這些跟著李浩峰打拼的人感到慶幸。
“李總你說，我先記錄一下需要加些什麼，到時一起討論一個方案出來。”梁浩洋連忙說道。
“主要有兩個方面，工傷和重大疾病。”
梁浩洋頓時有點意外。還有重大疾病？
“李總，我有些不明白。能詳細說一下麼？”梁浩洋趕忙問道。
李浩峰頓時詳細的說道：“先說工傷這方面，咱們廠裡肯定也是有標準的。而我的要求是標準往上提，不能因為工傷，卻讓一個家庭去承擔大部分責任。”
“最最重要的一點。工傷員工的醫療費，廠裡必須全部報銷。如果以後有條件的話，還要給傷員補償誤工費，其他企業不說，但是，在我李浩峰這裡，一定不能出現因病致貧的現象。”
梁浩洋聽了頓時一愣，有些擔憂地說道：“李總，咱們這樣，是不是標準太高了些？”
要明白，現在還沒有企業給員工五險一金的。
這五險一金得到九八年之後，才慢慢完善的。
而現在廠裡員工如果出了工傷。就是按照傷情鑑定，去按規定補償月數工資。
若加上李浩峰的這個要求，那就會花跟多錢。
“老梁，咱們這個工廠的基礎就是這些工人們，他們辛苦勤勞地為廠子付出，我們就得給他們基本的保障。這，才會讓他們對秋海產生歸屬感啊。”
李浩峰清楚現在還沒有這些相關的概念，於是，語重心長地對梁浩洋說道。
“行，就照你說的辦。”梁浩洋也不在多言。
工傷這種情況，畢竟是工人為工廠創造利益而造成的。
在這種情形下。李浩峰想要為他們多加點福利，梁浩洋可以理解。
李浩峰對下面的人越好，梁浩洋則會越來越對李浩峰認同。
畢竟梁浩洋，也同樣是李浩峰手下的員工。
“第二點。就是關於重大疾病這一方面，我現在大體上有個想法，你幫我參謀參謀。”李浩峰想了想道。
“李總，你說。”
梁浩洋一聽，一下坐直了身軀，靜等李浩峰往下說。
李浩峰說道：“以後咱們專門成立一個醫療基金。資金就從廠裡每個月的利潤中，按照一定比例扣除。如果廠裡工人得了什麼重大疾病的，就可以從這醫療基金中申請醫療費用。”
這其實就是後世的醫保。