很快美女經理拿過來一個資料夾，裡面全是公司的各種證件影印件，除了正常公司的證件外，確實有看上去非常正規的金融許可證影印件。王俊才把影印件交給旁邊的財務人員檢視，她們也點頭表示認可。此時李莉看過後，在王俊才耳邊低聲說道：“影印件上面的東西完全可以造假，我們可以要一份，然後去銀監會查一下就知道真假了。”王俊才點了點頭說道：“這位女士，既然這樣，那我們再考慮考慮，這些影印件能不能給我們一份，我們那邊也要留檔儲存。”
美女經理猶豫了一下說道：“您稍等，我去問一下領導。”說完她就出去了，過了有五分鐘左右，她又回來了，告訴王俊才可以把影印件拿走，但是絕對不可以用作違法用途。王俊才謝過了對方，帶著下屬回到了箱包廠。王俊才拿出最關鍵的金融許可證影印件，給王世昌打了個電話，請他幫忙查一下四海財務公司的金融許可證的真假。這事對王世昌是小菜一碟，不出十分鐘，電話打回來了：“老弟，你跟這家公司有什麼牽扯，趕緊跟他們斷了吧，這家公司的金融許可證是假的。”
最近王俊才比較忙，他準備把箱包廠拉出泥潭以後，再跟王世昌談他的宏偉計劃，沒想到計劃不如變化，趕上了四海財務這件事，王俊才把前後整個過程全部告訴了王世昌。王世昌聽完後說道：“你這個廠子的前老闆，給你找了個大麻煩。剛才我的朋友說了，別看這家四海公司手續不全，但是他聽說這個公司背景很複雜，黑的白的都有，還牽扯到很多高階領導，所以我勸你還是吃點虧交點違約金，把抵押物拿回來算了，咱們沒必要牽連到裡面。你以後要幹大事，犯不著為了一點小錢得罪人。”
王俊才說道：“行，我聽大哥的，我馬上就讓人去辦。等我把這邊弄利索了，我去找你詳細彙報。”放下電話，王俊才馬上安排財務，再去四海公司，就按照他們的要求繳納違約金把合同解除了，把抵押的土地證帶回來。花點小錢，從麻煩中脫出身來，這是明智的做法，如果這個公司跑路或者被查封，廠子的土地證壓在那裡，處理起來太麻煩了，這會影響未來的房地產開發大計。這個麻煩解決完了，王俊才馬上要解決信用社貸款的問題。信用社的貸款解決起來就比較簡單了，之所以連續展期，就是因為箱包廠沒錢了，只要調一筆資金過來把本金和利息還上，重新再貸出來就是。
原本信用社是不準備再貸給箱包廠款的，可聽說了興隆集團的收購案後，不但主動續貸，而且還給增加了額度，降低了利息，有強大的興隆集團做保證，信用社恨不能貸給箱包廠三五百萬才過癮呢。王俊才沒有貪多，箱包廠目前的運營用不了太多現金，他只答應了信用社增加到二百萬的額度，如需增加等以後再說。
外部的問題基本理清了，就剩下專業經理人的問題了。韓德凱在時，大多數工作都交給了副廠長周進方，這個周副廠長屬於資格比較老的領導，但是據王俊才的觀察，此人的能力很有限，要不是韓德凱信任他，估計以他的能力最多幹個廠辦主任到頭了。所以王俊才就寄希望於馬上要進行的內部選拔上。
這次選拔採取的形式，跟李明軍剛上任時的做法一樣，就是讓有志於競爭常務副的人選，接受他和李明軍的面試打分，得分最高，而且條件達標的人最後獲勝。王俊才之所以沒有像化工市場和超市那樣，從社會上聘請專業經理人，是因為王俊才收購這個廠子的目的，主要是為了把廠子搬遷，為房地產服務，所以這段時間需要一個跟所有職工關係都不錯，而且很有號召力的這麼一個人來幫他，廠子保持穩定是關鍵，企業翻身是遠期目標，當然選出來這個人能帶領廠子走出困境更好。
很快，王俊才收到了十幾個自薦表，其中有原來的副廠長周進方，還有廠辦主任李曉峰，技術員王長友等等。第二天一早，王俊才和李明軍在會議室坐定，然後讓李莉挨個讓參加競聘的人進來談話。由於廠子還要趕工一批訂單，所以王俊才沒有讓工人們參與觀看。他跟李明軍一起問幾個問題，然後讓參與者自由發揮表述一下自己的打算。其實憑著這麼多年的管理經驗，哪些人適合領導崗位，哪些不適合，他跟李明軍一眼就能看個八九不離十。
經過仔細地考核，王俊才最終發現了一個人才，他就是技術員王長友。這個人才王俊才早就認識，他就是王俊才第一次到宿舍區在張師傅家裡吃飯時，在一旁作陪的鄰居大姐的老公。因為當時吃飯時，大家都沒有報名字，只是知道姓什麼，所以王俊才在看沒有照片的自薦表時，並沒有把技術員王長友和大姐老公對應起來。那天晚上吃飯時，王長友給王俊才的印象就很好，比較大膽，說話比較有條理，相對老張世面見得比較多，唯一的缺點就是有點大男子主義。他老婆身體不好，而且去派出所錄口供那麼長時間，他在家裡寧願等著，也不自己動手做飯。
不過人無完人，老爺們的能力應該體現在工作當中，不會做飯也沒什麼。這次考核，雖然王長友提前認識了老闆，不過他也沒敢太隨便，認認真真地回答了問題。王俊才問他，如果讓他當了這個常務副廠長，他會採取哪些辦法帶領企業走出困境。王長友在肯定企業做工優勢的基礎上，從三個方面提出了建議。第一，就是要抓緊研究現在的箱包流行趨勢，建立工廠自己的主打產品，而不是簡單為別人代工，現在我們的競爭力遠不如以前，南方企業已經把大量訂單都搶了過去，靠代工的路子越來越窄。第二，既然要有自己的主打產品，希望廠裡能夠從南方引進幾個設計方面的專業人才。第三，建立起廠子自己的銷售隊伍，從江東省做起，慢慢向全國滲透，爭取做大做強自有品牌。
王俊才認為王長友的意識比較超前，具備當領導的素質，他跟李明軍商量後決定啟用王長友，先給他三個月試用期看看。同時提拔張師傅大名張東強為車間副主任，王俊才這不叫任人唯親，誰用人都想用熟悉的，他的目的還是希望這些熟人能夠帶動其他人，在以後的生產和房屋拆遷上能起到帶頭作用。現在有了新的副廠長，原來的副廠長周進方怎麼處理，成了一個大問題。
依照王俊才的意思，直接免職隨便安排個地方讓他養老就行了。但是李明軍有不同意見，他認為既然目前廠子的主基調是穩定，那就儘量避免產生大的矛盾，這個周進方在廠子工作多年，肯定有很多心腹之人，本來他手中失去了大權心中就有怨言，如果此時再給他一擼到底，恐怕會引起他的反彈。明裡他不敢做什麼，但暗地裡他肯定會給你找彆扭，拖後腿，所以對於這種人還要儘量虛以為蛇。等過段時間廠子徹底穩定下來，新的領導掌握了全域性以後，再打發他也不晚。
這就是經驗，長期在國企領導崗位上積累的經驗。王俊才沒有經歷過這些複雜的過程，他的企業大部分都是新建，幾乎不存在撤換原領導的問題。王俊才詢問李明軍的意見，李明軍建議保留周進方的職務，調整他的分工。王俊才經過考慮，決定讓周進方繼續當他的副廠長，只不過職務落在了王長友的後面，負責辦公室後勤和工會工作。
決定完後，王俊才單獨找周進方談話，他對周進方說道：“周副廠長，這麼多年的工作你勞苦功高，但是企業要發展，工人要吃飯，這些都要變革，我必須做出新的嘗試。希望你能輔助好新的領導，努力把工作幹好。之所以調整你的分工，主要是希望利用你的經驗抓好更重要的工作。你不要覺得後勤工會這些工作是不重要的事，是我對你的降職，但請你相信，我這麼做是有用意的。過不了多久，你就會發現，你所負責的工作的意義所在。出於保密的考慮，我現在不能告訴你，很快你就明白了，希望你積極調整心態，為未來重要工作做好準備。”
周進方說道：“我全面接受老闆的安排，這些年企業效益越來越差，我有很大的責任，我願意協助年輕人一起把工廠帶出困境，請老闆看我的表現。”王俊才對周進方的表現還是滿意的，最起碼能認識到自己的問題所在，他還是比較現實的。當然知人知面不知心，也許他心裡藏著另外的想法，不過王俊才一點都不怕，只要緊緊抓住大多數職工，相信在自己強大的權威下，一定會把工廠幹好的。